精英意识和精英社会

一个无阶级的平等社会是不可能的梦想,中国人不要再做这种梦,中国人要做的是理想的精英社会之梦!以前我读了两汉早期思想家贾谊的《陈政事疏》,后来又回头读了《周礼》,才发现日本当年武士阶级的切腹,其实是源起于中国的周朝。周朝时,周公制礼,奠定了人类最早的统治哲学与制度。它把人分成两类,一类是统治阶级,另一类则是被统治阶级。对于被统治阶级,要用法来约束,而对统治阶级,则要靠礼。周朝所谓的礼,不只是礼貌、     

差额选拔领导干部的探索与实践

近年来,宁夏紧密结合实际,以崭新的视角和创新的思维,积极探索实践差额选拔领导干部办法,通过差额选拔的方式选配了一批副厅级、处级和科级领导干部。总的看,差额选拔领导干部的做法充满活力,公信度高,选出的领导干部组织满意,干部信服,群众认可。一、宁夏差额选拔领导干部的基本情况(一)自治区层面实行差额选拔副厅级领导的实践。2010年12月,自治区在银川市、石嘴山市、吴忠市、中卫     

高招改革必须进行顶层设计

全国人大代表、江苏省教育厅厅长沈健在谈及高考招生改革问题时，建议对高招改革进行一个顶层设计，把对高等教育专业性人才的选拔测试和能力水平测试区分开来。 沈健称，高考首要的任务是为高等教育选拔专业性人才培养对象，因此选拔性的考试中首先应该更多地发挥高校的招生自主权。     

大同市:加强农村党组织带头人队伍建设

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要“加强带头人队伍建设,确保基层党组织有资源、有能力为群众服务”。近年来,大同市立足“四个围绕”,采取“四多”措施,努力构建带头人“选得强、用得上、留得住、干得好”新机制,着力打造政治过硬、素质优良、群众公认的农村党组织带头人队伍,为提高基层党组织服务     

关于规范平职转任重要岗位干部提名权的思考

平职转任重要岗位既是干部选拔任用的一个主要方面，又是干部交流的一种重要方式，对于推进干部队伍建设、合理配置人才资源、优化领导班子结构、增强领导班子整体功能具有积极的促进作用。平职转任重要岗位比单纯的干部提拔使用范围更广、涉及人数更多、关注程度更高，它与干部提拔既有联系，又有区别。     

山西省集中轮训县委书记学习干部选拔任用条例

近日，《党政领导干部选拔任用工作条例》山西全省县委书记培训班在省委党校开班，此次集中轮训工作将分6期举办，培训各级各部门相关负责同志1100余名。山西省委常委、组织部部长汤涛表示，县委书记必须增强学习贯彻《条例》的思想、行动自觉，全面把握《条例》的精神实质，系统掌握干部选拔任用工作的实体性和程序性规定，真正解决好“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人”等重大问题。     

警务危机谈判员的选拔模式初探

随着谈判理念的深入,培训工作的铺开,谈判组工作机制的建立,谈判事业要从一个经验型的时代走向科学型的时代,选拔工作需要规范化和专业化。应从谈判功能应该分区域、岗位角色应该具体化和岗位职责应该轮换的角度去阐述危机谈判员选拔的指导思想。综合国内外实践情况,阐述了一个"四步走"的基本选拔模式。     

在深化干部工作规律认识中选准用准好干部

今年1月15日，党中央修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）正式颁布。此次《条例》的修订，既是对以往干部人事制度改革成果的巩固，也是对当前以至今后一个时期干部工作指导思想、基本原则、目标任务等新要求的确立，尤其是对习近平总书记系列重要讲话精神的贯彻落实。《条例》的修订，不仅进一步深化了对干部工作的规律性认识，     

锡林郭勒盟重视加强苏木乡镇党委领导班子建设

选优配强领导班子。充分考虑班子成员年龄结构、工作经验、专业知识等因素，把善于做群众工作、熟悉“三农三牧”工作的优秀干部选拔到苏木乡镇党委领导班子中。注重选拔储备蒙汉兼通干部，对少数民族聚居的苏木乡镇，要求党政正职中至少有1名少数民族干部。有计划地从旗县市（区）直属部门、事业单位和苏木乡镇遴选、储备一批优秀年轻干部作为苏木乡镇领导班子后备人选进行重点培养，实行动态管理，强化后备队伍保障。抓好党委书记选任。     

北京铁路局青年干部队伍建设的调研分析

正青年是最富朝气、最具创造性和最有生命力的群体,他们是国家的未来,也是民族的希望。2014年,北京铁路局对青年干部队伍建设予以了空前的关注和高度的重视。本文在广泛、深入调研的基础上,多方位了解了北京铁路局青年干部的所思所想、所困所惑,进而研究青年干部成长的内在规律,探索青年干部的培养培训和队伍建设方法,希望能为加强北京铁路局青年干部队伍建设提供决策依据与政策参考。