中国古代科举制与现阶段公务员制度之比较

科举制始于中国隋朝,是中国古代封建制度下选拔官僚的重要人事制度.公务员制度是现代社会国家权力机关、行政机关、司法机关选拔人才的重要人事制度.虽然公务员制度源于西方的文官制度,但是,中国当下的公务员制度与中国古代的科举制在某种程度上具有相关的渊源,有人认为,当下的中国公务员制度就是现代社会的“科举制”.因此,本文通过对古代科举制与现代公务员制度进行比较研究,综合分析阐明二者之间的关系,通过对过往制度的借鉴,取其精华,去其糟粕,为现代的公务员制度提供更好的完善建议.     

让想干事的人有舞台

年初,中央颁布的新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循,是选拔任用好干部的制度保证。在县级贯彻落实《条例》,是提高选人用人公信度和人民群众满意度的关键。树立导向,激发干部工作热情。     

新世纪以来军队干部选拔任用制度的改革与发展

改革完善干部选拔任用制度必须着眼解决面临的主要矛盾和问题，以强军目标为牵引推进军队干部选拔任用制度改革，应探索建立军衔主导的分类选拔制度，不断完善竞争性选拔方式，提升选人用人民主质量，加强干部选拔任用管理，创新选拔任用监督方式。     

清朝乡试考官也要“考试”

有清科举中,不仅读书士子获得功名要考试,那些主持各省乡试的主考官在任命之前也要考试筛选。清代科举政策规定，各省乡试正副主考官一律由京官担任，被称为“试差”，是个不错的差使，有名有利，很多在京官员都想当，号称“为国抡才”，责任重大，皇帝很重视，为了保证考官的“质量”，进行选拔考试，称“考试试差”，简称“考差”。     

西夏区——借力培育“三类”人才队伍

正银川市西夏区牢固树立大人才观理念,大力推进人才强区战略,依托辖区内大学云集、人才资源富集优势,打造构建人才培育平台,大力实施公选比选为突破的英才队伍建设工程,以培育党政服务人才、企业管理人才、科研革新人才为重点,不断加强人才队伍建设,以人才激活西夏。一是强力提升执政能力,培育党政服务人才。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,切实营造"凭党性干工作、靠团结打胜仗、抓民生谋发展、以实绩用干部"的用人导向,积极探索竞争性选拔干部的改革力     

平邑县白彦镇:三措并举搞活人大宣传

平邑县白彦镇通过加强队伍建设、强化学习、政策奖励等措施,使全镇人大宣传工作取得了较好成绩。该镇成立了人大宣传工作领导小组,由镇人大主任和宣传委员具体负责分管,从新闻中心、党政办、组织办等单位选拔政治     

江苏淮安：反向考德动真格 九名干部被拿下

江苏省淮安市在县（区）人大、政府、政协领导班子换届工作中，采用反向测评形式，对现任领导班子成员和拟新提拔进班子人选进行德的考核，以此作为干部选拔任用的重要依据。最终，五名现任领导班子成员因为考核结果较差被交流换岗，四名在德的方面存在问题的后备干部人选被取消提拔使用资格。所谓反向测评，是指围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面，把干部群众关注度高、社会负面影响较大、网络媒体曝光频繁的各类热点问题，进行全面梳理汇总，最后形成理想信念不坚定、“一言堂”、拉小圈子、群众观念淡薄、搞形象工程、家庭关系不和睦、生活作风不检点等12条形象直观的反向测评项目。     

灌南县出台培养选拔党外干部暂行办法

江苏省灌南县委为贯彻落实中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，推进党外代表人士的实职安排，最近出台了《灌南县培养选拔党外干部暂行办法》。《办法》由县委组织部、统战部牵头，经认真调查研究后起草，共分五章十三条，重点在选拔培养、使用安排、管理机制等方面制定了具体的可操作性措施，明确了阶段性目标任务。     

大力培养选拔优秀年轻干部

为加强和改进年轻干部培养选拔工作，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部，11月11日，辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见》（以下简称《意见》））。《意见》指出。从今年起到2018年5年时间，我省将实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程。     

出谋划策，改进选拔机制

一只看不见的脚，踩住了奥运选拔的手。 2012年7月29日，伦敦奥运会女子举重53公斤级B组比赛将一场尴尬置于众目睽睽之下。新华社记者如此写道：“抓举开把95公斤，只比世界纪录低8公斤，17岁的周俊在B组其余八名选手都完成抓举后最后出场。她面无表情地走上台，一边的脸颊还有些痉挛抽搐，杠铃颤颤巍巍地举了起来，动作还没有稳定住，就‘咣当’一声掉到地上。”来自湖北的周俊三次抓举95公斤都告失败，以零成绩改写中国女举的历史。