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911.
干部考察是干部选拔任用工作的第一道关口,是综合了解干部的关键环节,不但需要坚持原则、严格程序、不断畅通渠道,而且还要充分发扬民主、广开言路、善于倾听不同的“声音”,学会在科学鉴别不同“声音”中考察识别干部,以保证十部考察工作的质量,避免带病提拔或者老实人吃亏等现象的发生。那么在于部考察中应如何倾听、如何识别不同“声音”呢? 相似文献
912.
近年来。针对干部选拔任用个别提拔、调整中容易出现的评价信息不真实、考察不准确、选人视野不开阔等问题。石景山区以提高选人用人公信度为目标,以创新干部选拔任用机制为抓手.不断深化干部人事制度改革,采取了集中遴选后备、统一调配使用的干部选拔任用模式,制定了处级领导干部资格准入制度和区委常委会、全委会票决试行办法。形成了以“资格准人、考任分离”为主要特点,以“双推、双考、双公示、双票决”为主要内容的干部选拔任用机制。取得了较好的效果。 相似文献
913.
今年初,山东省委组织部对2010年度重点调研课题成果进行了评审,评选出了一批优秀调研成果。这些调研成果涵盖了组织工作的各个方面,具有很高的参考价值。现将部分调研报告摘要刊登,供学习借鉴。 相似文献
914.
915.
所谓“天花板”干部,是一个形象的说法,是指那些因为受干部选拔任用的年龄限制,职务再无晋升空间的干部。干部队伍中出现“天花板”干部现象,无疑有悖于党的干部路线方针政策,不利于调动各年龄段干部的积极性,是对党的执政资源的极大浪费。“天花板”干部现状如何、 相似文献
916.
《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,要坚持和完善干部工作社会评价制度,对干部选拔任用工作质量进行社会评价,有利于从制度上规范制约干部选用过程,有利于防止和遏制用人上的不正之风。如何把干部工作社会评价制度落实到位,笔者对此作了初步的研究。 相似文献
917.
918.
919.
<正>重德,历来是我们党选拔任用干部的一个重要原则。自建党以降,我们党选拔任用干部的根本遵循一直都是《中国共产党章程》(以下简称《党章》)。其中明确了干部路线方针政策,规定了选拔任用干部的条件和方式。十一届三中全会以前的《党章》并没有将"党的干部"专门列为一章进行论述,而之后,才开始探索将选拔任用干部的条件和方式单列出来,并逐渐形成 相似文献
920.