当前培养选拔年轻干部工作中存在的问题及对策

近些年来，在党中央和各级党委的高度重视下，各地在改革用人机制，推进领导干部队伍年轻化方面进行了积极的探索。取得了一定的成绩，使一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。但与中央的要求，与领导班子建设的实际需要相比，也还存在一些亟待解决的问题、主要表现在五个方面。 １、政策不配套。一是干部政策的不平衡性导致有些政策规定了某一方面而制约了另一方面。例如《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中，对提拔担任党政领导职务的任职资格问题明确规定了三条；如提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作…     

“格外关注”、“多加留意”和“不能亏待”——学习胡锦涛同志重要讲话有感——学习胡锦涛同志重要讲话有感

不久前，中共中央总书记胡锦涛同志在宁夏视察工作时强调，各级党委要营造风清气正的环境。指出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重长远发展打基础的干部不能亏待。”胡锦涛同志的重要讲话，对于在干部工作中深入贯彻落实科学发展观，牢固树立和落实正确的政绩观，进一步做好干部选拔任用工作，切实加强党的作风建设，造就高素质的领导班子和干部队伍，具有很强的现实针对性和指导性，我们要深入学习，认真贯彻落实：     

全国干部监督工作会议在北京召开

5月19日,全国干部监督工作会议在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上强调,要深入贯彻落实党的十七大精神,把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度,作为干部监督工作的首要任务,提高全党和人民群众对干部选拔任用工作     

开国大典上,我是直播值机员

1949年2月,15岁的我初中毕业。中国广播事业管理局派人来许昌选拔人才,我对能在神秘而充满吸引力的广播电台工作心向往之,便积极报了名。很快,我在400名报名的毕业生中脱颖而出,成为11名幸运儿中的一位。     

坚持党的领导 努力开创全省人大人事任免工作新局面

近年来,我省各级人大常委会依照地方组织法、法官法、检察官法等法律法规以及党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定,坚持党管干部和依法任免相结合的原则,一、近年来我省人大人事任免工作的基本情况     

关于培养社会管理型人才的几点认识

大力培育社会管理型人才，为经济社会发展提供强有力的人才支撑，是构建社会主义和谐社会的必然要求。党的十六届六中全会指出，要注重培养选拔熟悉社会建设和管理的优秀干部；不断提高各级领导班子和领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领。本文结合余姚市培育社会管理型人才的实践，谈谈对培养社会管理型人才的初浅认识。     

略论我国党政领导干部公开选拔制度的成本困境与对策

党政领导干部选拔任用中的成本问题是干部选拔任用工作不能回避的一个重要问题。构成其成本的政府成本和社会成本非常复杂，明晰其来源及存在方式，可以促使我们在党政领导干部选拔任用过程中有效进行成本控制，提高公开选拔制度的绩效，推进公开选拔制度的有效实施。     

把“潜规则”变成“显规则”

沛县实名推荐选拔领导干部，给予我们诸多启示。其一，创新和丰富了公开推荐选拔干部方式。实名制推荐让所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争，让党员干部群众参与到干部选拔的推荐环节，使群众的知情权、选择权、参与权和监督权得到了充分体现。这种在更大范围、由更多人推荐干部的方式，是对原有干部选拔推荐方式的改革创新。其二，进一步扩大了干部选拔任用工作的民主。在新的历史条件下，群众对扩大干部工作民主的要求很迫切，不仅要认可挑选出来的干部，还要认可选拔干部的方法。     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

干部选拔和考评制度的改革

我国现行人事制度存有诸多弊端 ,需要通过建立健全人事法规 ,采取多种选任制度 ,推行考试、考核和责任追究制加以解决