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“徐老师,这里一切无恙,学生们也都很挂念您,望您阖家幸福,常回来看看。”如今已在一家民企担任总经理的徐准给记者看了这条短信,短信是不久前浪放完小的老师发给徐准的,他一直保留着。 相似文献
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近几年,随着社会主义市场经济的蓬勃发展和反腐败斗争的不断深入,人们对“高薪养廉”这一热门话题更加关注,议论纷纷。有的赞成,有的反对,无论是赞成的也好,反对的也好,当然都有各自的理由。那么,到底应该怎样看待这个问题呢?根据我国的实际情况,能不能实行高薪养廉?为此,本刊特编发了这组文章,他们从不同角度阐述了自己的观点和看法,供读者研究参考。 相似文献
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高薪养廉的投入产出分析 总被引:1,自引:0,他引:1
陈朝宗 《中共福建省委党校学报》2012,(6):84-87
高薪可以养廉,但高薪并不必然养廉;高薪是养廉的开始,不搞高薪官场一定不能清廉;高薪是反腐倡廉的一种利益补偿机制,高薪加上好的制度安排一定能养廉。高薪养廉可以有许多种实现形式,具体选择哪一种形式要根据各个国家、各个时期不同的政治经济情况而定。 相似文献
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对高薪养廉制度的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
高薪可以养廉 ,但并非必然养廉。要实现高薪养廉 ,必须同时具备多种条件。我国目前并不具备实行高薪养廉制度的条件 ,但可借鉴其中的某些做法。 相似文献
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经常听一些海归们诉苦,说是在人才市场找不到自己心仪的工作,应聘时屡屡碰壁。早些年,出国还不是一件容易的事,国内一些高素质的人才为了开阔眼界,接受国外的先进教育,纷纷出国深造。完成学业又在留学国家工作几年再回国就业。由于出国前就具备很高的素质,加之在国外工作几年又增长了才干,回国后必然受到各大企业的青睐。这些既有学历、又有工作经验的海归当然不会为找到高薪工作而发愁。但随着国内经济水平的提高与国外大学入学条件的宽松,很多家长把孩子送到国外读书,也希望孩子能出国镀层金,回国拿高薪。可由于许多孩子自律性、独立生活和学习能力都不强,造成了海归的素质良莠不齐。很多海归没有实际工作经验,缺少真才实学,认为自己拿到了一个洋文凭,归国后就可以进大企业、拿高薪。当回国时,却发现与自己想象的完全不一样。企业提供的工资与他们出国花费的巨额费用完全不成正比,因此根本 相似文献
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