南京城市竞争力研究——基于南京与苏州、无锡城市竞争力的比较

通过建立城市竞争力评价的指标体系，对南京的城市竞争力进行评估，并且通过与苏州和无锡的对比，发现南京竞争力的优势与劣势，进而提出提升南京城市竞争力的对策建议。     

绩效管理视角下我国政府绩效评估体系的完善

政府绩效管理是指运用科学的方法,标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高.绩效评估是政府绩效管理的必要环节和有效工具.绩效评估执行的效果直接影响了绩效管理的成效.我国是社会主义国家,中共十六大和十六届三中、四中全会,明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务.这一战略任务的提出对我国的绩效评估体系及绩效管理建设提出了新的要求.     

从4P模式角度看公共部门HR管理

一、HR管理4P模式的提出 早在2001年时由中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著<3P模式:中国企业人力资源管理操作方案>中提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析、绩效考核和工资分配.根据林泽炎博士的研究,在企业HR管理中,岗位分析是人力资源管理的基础,绩效考核是人力资源管理的核心,工资分配是激励员工的重要环节.三个因素的作用紧密相关,构成了一个整体,是HR管理的核心技术.     

关于地方政府社会建设绩效考核指标体系的初步探讨

加强对地方政府政绩考评指标的研究,特别是对体现社会发展方面的劳动就业、社会分配、社会保障、人力资源、科学技术、文体艺术、卫生保健、居民生活、社会安全等指标的设计和考核,是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要制度保证.     

构建矿业城市发展循环经济评价指标体系的探讨

矿业城市是指凭借矿产资源要素的天然禀赋,通过人们后天的开发建设而形成的单一产业性城市.中国矿业城市资源库提供的数据显示,我国目前有矿业城市426座,矿业城镇人口31084万人.根据矿产开发程度和发展阶段,我国426座矿业城市中,20%处于成长期,68%处于成熟期,12%处于衰落期,目前处于衰落状态的矿业城市近50座.……     

贯彻落实科学发展观 优化领导干部绩效考核体系

构建科学、规范的领导干部绩效考核体系有助于引导领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,从而提高党的领导水平和执政能力,推进社会主义和谐社会建设。我国公务员制度实施10多年来,领导干部绩效考核制度经过不断发展逐步形成了一个比较完善的科学体系,为干部人事任免工作提供了可靠借鉴。然而,目前的领导干部考核体系仍然存在着一些亟待解决的问题,如绩效考核主体范围偏窄有待拓展,绩效考核结果的应用时有脱节以及绩效考核方法简单呆板有待创新等,以致实     

情感生活方式的合理化调控

情感生活方式必须通过一定的情感生活手段实现.它集中地体现了人们情感生活的质量.情感生活水平状况的指标体系主要包括情感满意和情感幸福两个层次的指数.情感生活方式社会标准可以分为强标准和弱标准.合理的情感生活方式包含理想的情感生活方式和中性的情感生活方式.从理想的角度看,合理的情感生活方式主要指的是健康与文明的情感生活方式.     

重庆与四川的市场化和对外开放程度比较

本文从非国有化率、市场配置比、外贸依存度以及外资依存度四个指标,分别在静态和动态两个方面对四川和重庆这两个西部省市进行比较研究.得出结论:两省市的市场化程度彼此差距不大,没有明显的扩大和缩小的趋势;重庆的时外开放程度要稍微高于四川,并且差距呈现轻微的扩大趋势.     

论地方立法的"绿色评估"

地方立法"绿色评估"是将可持续发展理论纳入立法程序,从经济、社会、环境三个层面设置具体可行的指标体系,对各个领域的立法是否符合可持续发展的需求进行审查、评估,最终得以保障地方立法实现可持续发展战略的各项需求,使促进可持续发展在立法中充分予以体现。通过对地方立法"绿色评估"的产生根源、主要框架、内容及未来的发展方向的分析,在立法程序中注入可持续发展理念,最终实现发展与生态环境保护的双赢。     

内蒙古自治区人民政府办公厅关于下达2008年全区安全生产控制考核指标的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业：根据《国务院安全生产委员会关于下达2008年全国安全生产控制考核指标的通知》（安委[2008]1号）精神，经自治区人民政府同意；现将2008年全区安全生产控制考核指标下达给你们，请结合实际，认真贯彻落实。一、控制考核指标体系硬目标（一）2008年全区各类事故死亡人数控制在2259人以内，其中：1．工矿商贸企业事故死亡人数控制在321人。（1）煤矿企业事故死亡人数控制在69人；