对近期部分日企撤离中国现象的几点看法和建议

<正>一段时间以来,部分日本企业撤离中国现象时常见诸报端,各种议论纷繁复杂。认真厘清、客观看待并妥善应对该现象,对中国推动中日经贸关系发展、更好运筹两国关系、促进中国国内经济结构调整、提升中国产业国际竞争力都大有裨益。部分日企出现撤离中国的现象近年,日企对中国投资总体呈下滑态势。中国商务部统计显示,2014年日本对中国直接投资跌至43.3亿美元,同比减少38.8%。与此同时,     

大学生文化自信提升的路径探析

文化自信的本质就是民族的自信,树立文化自信可以彰显国家与民族的生命力与凝聚力。培育大学生的文化自信契合时代需求,是当前社会思想环境下影响大学生正确价值观形成的重要因素。高校具有弘扬、传承、创新、引领社会文化的职能,承担着培育社会精英的职责,因此文章从教育实践的角度对影响大学生增强文化自信的关键因素分析,进而从社会主义核心价值观的思想引领作用、挖掘中华优秀传统文化的当代教育价值以及搭建行之有效的思想政治教育大平台等方面提出了增强大学生文化自信的路径,旨在培养大学生高度文化自信的精神和能力。     

景泰县打造“五型”组工干部队伍

景泰县以“基层组织建设年”活动为契机，进一步强化组织部门自身建设，着力打造“五型”组工干部队伍。一是“思想型”。推行“荐书、读书、评书”活动，建立“组工书架”，举办“组丁论坛”，实施组工干部素质提升“五个一”（一次讲演、一篇整改方案、一篇读后感、一次基层调研、     

政府绩效管理应贯穿科学理念

政府绩效管理不仅是一种工具,更是一种实现政府系统自我改良、将已有政治体制行政效能发挥到极致的政治价值导向和理念。目前,从总体上看,我国政府绩效管理工作还处于探索试点阶段,观念认识不够统一,体制机制尚有空白,还未完全走上健全化、制度化、长效化轨道。一是制度化不足导致工作随意。由于未出台统一的政府绩效管理制度,各地区各部门的实践多依靠党政机关文件和上级重视开展,呈现"自上而下"的运动化倾向,自选动作多而规定动作少,评估内容不全面,指标设置不完善,机制制度缺乏衔接性和整体性,出现随意评估和重复评估现象,工作的科学性、     

提升我军自主创新能力的几点思考

从全球的视角看,我军的自主创新能力比较薄弱,仍然处于对外国技术的模仿或适应期。自主创新是关系国家安危、民族前途命运的大事,是国防竞争力的核心。提升部队在信息化条件下的作战能力,关键在于提升我军高科技武器核心技术的自主创新能力。应建立健全创新激励机制,激发自主创新动力;积极构建创新实践机制,大力开展创新活动;高度重视潜人才培养,造就大批创新人才。     

对话云和县委书记张建明 从“小县大城”到“小县名城”

正云和继续坚持和提升"小县大城"核心战略,积极打造"产业名城、童话名城、@化名城、生态名城、幸福名城",推动"小县大城"向"小县名城"转型提升《小康》:当年云和何以提出"小县大城"的发展思路?张建明:确定"小县大城"的概念是在2001年。云和是一个欠发达山区。当时已出台一些扶贫政策,包括基础设施建设等,但这样扶贫不如把农民转移出大山,     

试论党委书记的素质建设与管理风格养成

国有企业党委书记的素质关系着党的路线方针政策在单位的贯彻、落实和实施。一名优秀称职的党委书记应在境界、能力、态度、绩效、关键时刻的表现、抓班子带队伍的能力等六方面不断熔炼和提升个人素质,形成紧扣中心工作、务实重效、可计量与可度量、形成合力、形成"品牌"的管理风格,以最佳的状态履职尽责,引领企业的发展。     

加快转变发展方式 全力提升质量效益——延长油田股份有限公司王家川采油厂科学发展小记

2011年,王家川采油厂在集团公司、油田公司的正确领导下,在延长县委、县政府的大力支持下,坚持以科学发展为主题,以生产经营为中心,以转变开发方式为主线,以注水开发和基础管理为重点,攻坚克难、开拓奋进,各项生产经营目标任务顺利完成,企业管理、科技创新、基础建设、安全环保、后勤保障、党建及精神文明建设等工     

新时代首都产业工人队伍培养路径研究——以北京市经济技术开发区为例

北京市经济技术开发区是北京市产业结构调整和创新驱动发展的试验田,也是产业工人的聚集地,迫切需要培养和造就一支高素质的产业工人队伍。本文从开发区经济发展和产业布局入手,分析了产业工人队伍现状,总结了当前开发区产业工人队伍的培养模式,指出培养中存在的问题,提出通过改革人力资源管理的"双轨制"、推行终身职业技能培训制度、改革技能评价制度和优化技能使用制度等路径,实现产业工人队伍整体素质的提升。     

发展福利企业促进残疾人就业

过去将残疾人叫作“残废”，这个词很恶毒，实际上残疾人是残而不废的。近几年，我关注残疾人多一点，到很多地方去调研，（我发现）绝大多数残疾人都有着某方面特别的天赋，只要开发得好，都是宝贵的人力资源。因此我认为，不能把残疾人保障仅当作是满足残疾人简单地维持生存或者获得简单医疗。建议相关部门把残疾人当成国家未来宝贵的人力资源来开发，将残疾人的能力提升摆到优先位置。