分配正义与和谐社会

分配正义是人类社会发展的理想目标,也是中国特色社会主义建设的价值取向,还是构建和谐社会的客观要求。和谐社会良好的利益协调机制有赖于分配正义,其制度文明必须充分体现分配正义,其有序发展必须依靠分配正义的保证。     

行政审批制度改革的体制制约与制度创新

行政审批制度产生的诸多问题与我国传统行政执行体制延续下来的政府管理的一些理念、职能设置、行政方式和执行方法等有着必然的联系。行政审批制度的改革必须涉及到现行行政体制如何从传统的准动员型模式向民主法治型模式转变这一深层问题。文章首先提出我国行政审批制度改革中尚有待深入研究的一些理论问题 ;其次对审批制度改革面临的困难和体制性制约进行分析 ;然后就如何从根本上实现由传统行政执行体制模式向民主化、法治化行政执行体制模式转变的问题提出建议。     

论立法质量--关于提高我国立法质量的思考

立法质量是指作为立法活动之结果的法律产品的好坏程度。立法质量深刻影响法律运行和操作的各个环节 ,在法治建设中具有十分重要的意义。立法质量的评价标准包括形式合理性、价值合理性和现实合理性三个基本方面。立法政策、立法技术、立法人员、立法体制、立法程序等因素直接决定或影响立法质量 ,因此 ,为了提高我国立法质量 ,我国必须转换立法政策 ,提高立法技术、建立专职立法人员制度、健全立法体制、完善立法程序     

论我国医疗保障制度的改革与发展

医疗保障制度是社会保障体系的重要组成部分,是市场经济国家的重要经济制度之一。因此,加快医疗保障制度改革,保障职工基本医疗,是建立社会主义市场经济体制的客观要求和重要保障,关系到维护广大职工的基本权益和改革、发展、稳定的大局,关系到国家的长治久安。 一、我国现行医疗保障制度的主要弊端 我国的医疗保障制度形成于1952年,曾经为维护广大职工身体健康,提高我国的民族素质作出过巨大贡献。但是,随着我国经济体制改革的不断深入,这一制度的弊端也日益显露出来。 (一)国家和单位对职工医疗费用包揽过多,财政和单位不堪重负,医疗费用增长过快。     

入世后中国公务员面临的素质挑战

中国入世，使我们的政府尤其是各级公务员面临新的挑战。美国是当今社会经济最发达、市场机制比较健全的典型的资表主义国家之一。他们的高级行政人员的素质要求，基本上是当今市场经济体制对高级行政人员素质要求的代表，分析其科学成份，对于提升我国公务员素质，有积极借鉴意义。     

加入WTO与我国高等教育体制创新

我国加入WTO,意味着我国高等教育将直面世界,中国高等教育体制必须创新才能适应全球化趋势。我国高等教育体制的创新应该是立足我国现有高等教育体制中合理成分,借鉴世界各国高等教育体制的先进理念,形成有中国特色的高等教育办学体制、投资体制和管理体制。     

家族管理:弊端与嬗变

〕家族管理在民营企业的创业发展初期是一种高效的管理模式,但随着企业规模的扩大,管理专业化程度提高,这种管理模式的一系列弊端逐步暴露出来,冲破家族管理的蛹壳,变革家族管理,迈向现代化管理是目前我国民营企业的大势所趋。     

现阶段我国收入差距扩大化的原因分析与控制

目前 ,我国居民收入差距出现扩大化的趋势 ,这是市场经济规律发生作用 ,区域经济发展不平衡和政策战略导向等多重因素长期作用的结果。我们应该处理好“效率”与“公平”的关系 ,对我国收入差距扩大化趋势进行有效的控制。     

日本长期萧条的制度原因

作为第二次世界大战的战败国,在短短三十多年的时间里,日本就从战争的废墟中崛起,并一跃成为世界第二号经济强国,被誉为“日本经济奇迹”。然而,80年代还在高速增长的日本经济,在90年代的泡沫经济破灭之后,就陷入了长期的萧条之中,1997、1998两年连     

知识经济背景下激励策略的新应用

按照“经济合作与发展组织”（OCD）的定义,知识经济是“直接建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济”。由于知识作为一种独特的资源已经成为经济发展的核心要素,社会对知识和智力资本的需求比以往