国有企业改革发展模式与启示——对水钢的改革发展调研

水钢改革发展成功的经验在于抓住了管理体制和经营机制的改革 ,以适应市场经济的要求。按照建立现代企业制度的要求 ,不断深化内部改革 ,解放思想、转变观念 ,坚持“三改一加强” ,转换经营机制 ,强化经营管理 ,依托科技进步与创新 ,提高和培育企业核心竞争力和管理水平 ,以及造就一支高素质的经营管理队伍。水钢成了全国冶金系统的扭亏典型 ,2003年实现利税5.16亿元 ,其中利润1.1亿元。     

建设中国特色社会主义政治文化

政治文化与政治体制二者相辅相成，构成我国社会主义政治系统有机的两个方面。政治体制改革是一个复杂的、有机的工程，它要求改革传统政治文化，建立中国特色的社会主义政治文化。     

城市更新改造过程中基层干部做好群众工作的方法

城市更新改造是缓解城市中心区发展难题、拓展城市发展空间的有效路径。目前,城市更新改造主要以城中村、旧商业区、旧工业区、棚户区改造为重点,因此,做好城市更新改造中的群众工作便成为城市更新改造顺利推进的头等重要工作。     

面对改革 党刊何去何从

正开栏的话:夏末秋初,塞上风景如画。9月4日至8日,中国期刊协会党刊分会第三届年会暨全国党刊研究会第九届年会在宁夏银川召开。来自《求是》《党建研究》《中共党史研究》等中央党刊领导和全国各省、市、自治区44家党刊社的社长、总编、编辑和记者共130多名代表欢聚塞上,交流办刊经验,商讨发展大计。     

工会五项措施维护女工权益

正今年,农二师三十三团工会采取五项措施,切实维护广大女职工合法权益,深受女职工欢迎。疏通女职工民主参与、民主管理和民主监督的渠道。深化和规范企务公开、连务公开制度,确保女职工的知情权、参与权和监督权。制定涉及女职工切身利益的政策。组织人员深入基层征求女职工的意见和要求,在签订承包合同中,专门制定"四期"保护等条款,维护女职工的切身利益。加强     

文化体制改革的贵州 踏歌行

文化的改革与创新,是中国建设文化强国的必由之路。文化体制改革的深入推进,是贵州谋求新跨越的题中应有之义。贵州文化资源丰富,誉称"文化千岛",但却长期面临文化发展相对滞后、文化实力整体弱小、文化形象缺失的困境。从文化资源大省到建设文化强省,大力推进文化体制改革是历史的选择。近年来,贵州围绕国有经营性文化单位转企改制这一中心环节,     

乌鲁木齐市“煤改气”工程实施考察报告

本文对乌鲁木齐市实施"煤改气"的原因、目标、显著成效、成功经验以及对策建议等进行梳理分析,进一步认识乌鲁木齐市大气污染治理的背景、实施中存在问题和经验及相应的对策建议。     

在华法企人力资源跨文化管理探究

法国企业进驻中国已有三十个年头，从最初尝试性合作到如今生产销售的大融合，法企不断探索在华生存的最佳模式。经济全球化背景下，文化的多元化使市场环境产生差异。民族文化不同造成的矛盾与阻碍在企业内部和外部市场中同时存在。人才成为科技之后的核心竞争力。适应中国市场的人力资源管理模式，能帮助企业揽得更多人才，提升企业的竞争力。本文分析不同法企在中国人力资源管理模式调整的方式，探索法企在华人力资源跨文化管理的有效措施。     

如何治疗“为官不为”

这段时间,某市规划局科长王慧一上班,在有项目待其初审的情况下,仍躲进刚刚简装好的9平方米办公室,打开微信呼朋唤友. 他遇到了两件不愉快的事——一件是,他担任外部董事的某公司接到命令,让他将过去一段时间所得报酬全部上缴.另一件则与“为官不为”直接相关.局里“怕出事”,将他费力经办的几个国有房企申报项目给压了下来,迟迟未批.     

资讯

正公司法务大势央企法律顾问队伍将全面实现专职化11月4日至5日,国务院国资委召开中央企业法制工作会议,国资委副主任黄淑和出席了会议并作了重要发言。会议明确要求,全面推进法治央企建设,努力将中央企业打造成为对外依法经营、对内依法治理的法治社会模范成员,并提出了今后五年中央企业法制工作的总体目标和重点任务。黄淑和表示,力争通过五年努力,进一步深化企业法律风险防范机制、法律顾问制度和法律工作体系建设,进一步提升合规管理能力和依法治企能力,中央企业以总法律顾问为核心的法律顾问队伍全面实现专职化,法律人员配备比例接近国际同行业标准。