传统中讲究创新办法 创新中确保传统原则——论改制后企业思想政治工作的新格局、新机制

企业的优秀传统是传家宝,任何时候都不能丢掉,但是它必须不断地从新的实践中吸取新鲜营养,付以新的内容和新的形式,才能始终保持生机与活力。企业改制不断深入,伴随着改制运行的企业文化、精神、教育等各个领域的运转模式和方法必然发生相应的变化。这些变化同时呼唤着改制后的企业要建立。传统中讲创新,创新中保传统”的符合企业发展方向与实际需要的思想政治工作的新格局、新机制。     

从“国经”公司实践谈改制企业政治工作的新抓手

重温党的十五届四中全会《决定》中关于“要把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来,形成合力,调动各方面的积极性,确保国有企业改革和发展任务的顺利完成”的重要论述,结合一年多来我行业全面改制的推进,尤其是联系改制企业上海服装集团国经贸易有限公司政治工作创新抓手的实践,本文仅就改制企业政治工作抓手及创新等问题谈一点看法。     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究,反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型：即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成：即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统;以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明,我市改制为有限责任公司的国有企业改制后,其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式,使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合。     

虱有小型企业推行股份合作制的规范化

把国有小型企业改造成股份合作制企业,是对国有经济进行战略性重组的重要形式,前几年,推进股份合作制一哄而上,效果并不十分理想。该文对我省改制企业出现的不规范现象进行了总结,从股份合作制企业的运行机制、法人治理结构等方面分析了股份合作制企业制度的内在缺陷。提出不规范现象的出现是由于企业制度的内在缺陷以及对缺陷的认识不足造成的。该文最后在分析的基础上提出了若干规范改制行为的措施。     

适应乡镇企业改制要求加大乡镇工会工作力度

乡镇工会建设尚处在不断探索与完善中,工会工作面临许多困难。为此,必须适应乡镇企业改制要求,加大乡镇工会工作力度,更好地发挥乡镇工会的作用     

关于乡镇企业改制的若干思考

乡镇企业的进一步发展,要求对其产权制度进行改革。江苏省的乡镇企业改制取得了一定成效,但仍存在着许多误区,必须结合实际,按照现代企业制度的目标和要求,采取有力措施予以克服,从而促进乡镇企业健康快速发展。     

做好改制企业工会工作的基本思路与对策

企业改制后,工会工作普遍存在着不同程度的弱化和新的问题.为更好发挥工会组织的作用,要正确认识和处理“改”与“不改”的辩证关系,提出改制企业工会工作的基本思路和对策,探索新的工作方式和方法,全面履行工会的基本职责,有力维护职工的合法权益,支持企业的发展.     

关于加强企业基层工会组织建设的对策思考

目前,我国企业基层工会组织具有数量庞大、覆盖率高的重要优势,但由于在市场经济发展过程中大量企业改组改制转产破产、现有的企业基层工会组织体制机制不完善不协调、企业基层工会干部队伍建设不适应新时期新形势发展的要求等原因,我国企业基层工会组织建设仍存在许多困难和问题,影响和制约了工会工作的开展及工作目标的顺利实现。     

各地工运信息

●黑龙江省二百余万国企职工平稳渡过改制黑龙江省国有企业改制以来,各级工会以职代会和厂务公开等企业民主管理方式,推动国有企业改革顺利进行。在省总工会的积极推动下,职代会厂务公开步入法制化轨道。