各地解决干部“能下”的一些措施

近年来，各地按照中央的要求，以解决干部能上能下问题为突破口，进一步加快干部人事制度改革步伐，不断拓宽干部“下”的渠道．加大调整不称职、不胜任现任岗位领导干部工作的力度，取得了一定成效。但是，解决这个问题，涉及体制、机制、观念等多方面的因素，难度比较大，需要继续抓下去。近来。一些组织部门的同志和有关专家学者，就不断拓宽干部“下”的渠道，提出了各种建议和看法。现将有关情况综述如下，供参阅。     

邓小平关于社会主义现代化建设发展战略思想初探

邓小平关于社会主义现代化建设发展战略的思想内容十分丰富,其中包括“三步走”的发展战略目标;正确处理速度和效益关系的思想;“台阶式”发展的思想;发展经济必须抓住机遇的思想。     

"民营科技园"--区域经济发展的新模式

民营科技园区是最先进的生产力与最具活力的的经营机制有机结合的园区经济.通过调查,我们认为,江西经济要赶上东部及周边省份经济发展的步伐,就必须要有新的发展机制和新的发展模式.民营科技园区是改革的产物,已初步显示出其对加快区域经济的发展所具有的重要作用.     

司法改革与诉讼公正

司法改革主要指司法制度、司法体制的改革，它是建立社会主义市场经济、实现依法治国的必然要求。表面看来，司法改革发韧于审判方式改革，是审判方式、审判制度改革的发展与深化^①。若究根溯源，它是对市场经济体制的确立与完善对法律秩序提出的更高目标和更迫切需要的回应，形成了改革与市场机制不相适应的司法体制的内在动.     

湖北工业发展面临的问题及政策思路

本文指出了湖北工业当前存在的增长点单一,传统工业增长乏力;经济效益低下;缺乏拳头产品,国际竞争力不足三个主要问题。从金融环境和科研组织的优化,以及国有经济的调整与改革等方面提出了促进湖北工业发展的政策思路。     

“以我们正在做的事情为中心”

全区组织工作会议圆满结束了。按照“三个代表”的要求,“以我们正在做的事情为中心”,紧紧围绕自治区改革、发展、稳定的大局,以与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态和良好的作风,为完成自治区第七次党代会提出的各项任务和奋斗目标提供坚强的组织保     

团结民主 求实奋进——热烈祝贺市政协十届五次会议开幕

春光明媚，暖风习习。在这美好的季节里，中国人民政治协商会议天津市第十届委员会第五次会议今天隆重开幕了。这是全市人民政治生活中的一件大事，受到社会各界的瞩目。开好这次会议，对于深入贯彻落实市第八次党代会精神，团结全市各族各界人士，实现新世纪的奋斗目标，具有十分重要的意义。群贤聚集，图发展，谋良策。我们对会议的召开表示热烈的祝贺!     

上海市试行首席人民调解员制度的调查与思考

２００１年，上海市在全国首创了首席人民调解员制度，即人民调解组织通过规范的程序，在社区内选聘具有一定法律知识和较高威望的人民调解员担任首席人民调解员。首席人民调解员不仅任职要具备较高的资格条件，同时，也有特定的协调权力，并可以运用人民调解庭的特别调解形式。首席人民调解员制度是上海市推进社区建设的一种新型治理形式，也是新形势下人民调解制度的一个重要突破与创新。一、队伍及调处情况（一）队伍结构。截至２００１年１１月底，全市已选聘首席人民调解员８４名，其中在职在岗的６６人，占７８．６％；离退休的１８人…     

朝鲜经济改革的走势分析

对朝鲜当前的经济改革，不可估计得过于乐观。一是紧缺经济之上的改革，难有大的作为；二是单纯在消费领域做文章，改革的路子会越走越窄；三是政治体制的限制，不允许经济改革走得太远；四是自上而下的改革，不会有快速推进；五是因为改革是艰难的历程，不会一蹴而就。因此，不触及、不改变现行经——政治体制的所谓改革，不是真正意义上的改革，是难以成功的。     

我国劳动争议处理体制的改革构想

当前，我国现行劳动争议处理体制与不断深化的改革以及市场经济环境中劳动关系发展的需要不相适应。在我国已加入WTO的新形势下，建立一个适合我国国情的符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制已迫在眉睫。笔者就改革我国劳动争议处理体制粗浅地谈谈个人看法。