论我国公务员激励机制的健全与完善

公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程,对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响.当前我国公务员激励机制存在着诸多问题,激励机制还不完善,激励效果仍不够理想.解决这些问题,必须树立"以人为本"重人理念,建设机关部门的行政文化,制定科学合理的工资薪酬制度,完善制度管理的奖惩措施,健全岗住职务的晋升制度,完善工作绩效的考核制度.     

及早出台减负政策扶持中小企业渡难关

由美国次贷风波引发美国著名银行、大型企业纷纷倒闭,股市、房市大跌的金融“海啸”,已严重波及全世界,我国同样深受其害,通货急剧膨胀后,又出现货币急剧紧缩,为数不少的出口企业关停倒闭,大量务工者成为第二波下岗工人,多数中小企业遭受严重影响,他们面临十几年来最大的困境,党中央和国务院高度重视,迅速出台拉动内需、减税清费等极为奏效的、积极的财政政策,应对这波涛汹涌的金融危机,中小企业经营者犹如吃了“定心丸”。     

毕业了，让我们到基层去—复旦大学以学实活动引导大学生正确择业

在学校的教育引导和政策鼓励下,截止6月上旬报名截止日,复旦大学共有58名毕业生报名参加“西部计划”。赴西部地区就业学生54名,参加上海市“三支一扶”项目报名学生56名,报名参加“大学生村官”项目71名,参军17名,前往国家重点行业就业学生1059名,这些人数均为往年之最。     

孜孜不倦为民谋利——记长阳土家族自治县人大代表赵运红

素有"巴人故里"之称,集"老、少、山、穷、库"于一体的长阳土家族自治县地处云贵高原东延尾部向江汉平原过渡地带,地势西高东低悬殊。鄂西巫山余脉和湘西武陵山余脉由西北、西南方向切入县境,构成了一系列山体,致使境内丛峦叠嶂,绵延起伏,举目所见,遍地皆山。     

海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务

一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业,服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点,人才政策资源适当向企业倾斜,形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上,与重点产业发展相对接,通过制定更加优惠的政策,使各类人才向强优骨干企业集聚,重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才,以人才能力的提升推动产业转型升级。     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年,温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标,坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导,把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点,把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础,把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标,深入实施人才强市战略,创新人才政策机制,深化干部人事制度改革,强化人才人事公共服务,有力促进了各类人才队伍建设,人才人事工作取得了新的成绩。     

浅析改革开放以来中国反贫困的主要经验

贫困一直是一个全球性的难题,在世界各国均不同程度的存在。改革开放30年以来中国在消除贫困方面取得了历史性的进步,所取得的成就是值得在历史上大书一笔的。本文试从经济发展、政府积极的扶贫政策以及扶贫体制和治理三方面分析中国反贫困的主要经验,在举国同心协力建设小康社会的今天,以更好的完善挟贫政策,有利于尽早实现共同富裕。     

完善高校本科教学工作的对策探析

搞好本科教学工作对高校和高校教师履行好教书育人的使命有非常重要的意义。当前高校本科教学工作存在一些问题阻碍了教学质量的持续提高,这些问题有多方面的成因,需通过继续深化教学改革、增加投入等途径进一步完善高校本科教学工作。     

我国现行房地产税收制度问题探讨

房地产价格的上涨是一种长期趋势,税收对房地产市场的调控应注意把握调控时机和调控力度.从税收政策目标看,不应以打压房价为目标,而应以促进房地产市场健康、有序发展为目标,并应在课税对象、税制结构、税负水平和征收管理上进行重新设计,最终建立起全新的、健全的房地产税收体系.     

完善社会保障体系 奏响和谐社会乐章

宁夏城镇企业职工基本养老保险1986年10月启动后,1992年实现了区级统筹,在全区范围内实现了基本养老保险“六统一”,实现了职工养老保险关系在全区范围内的转移、接续。基本做到了“应保尽保”和企业职工基本养老金的按时足额发放。截至2008年底,全区五项社会保险参保总人数达到349．5万人次,基金总收入53．8亿元,总支出43．2亿元。其中：养老保险参保83．56万人。