千奖万奖，不如群众夸奖

不久前，安徽省委常委、组织部长朱成林在与中青年领导干部座谈时语重心长地说：“强化群众观念，就要把群众的评价作为衡量工作政绩的重要尺度。千奖万奖，不如群众夸奖。”这句话，形象地回答了一个干部特别是领导干部如何正确对待上级领导的评价与群众的评价问一般情况下，上级部门对干部的评价与群众对干部的评价是一致的。一个干部只有通过自己的奋发努力，在工作中做出成绩，组织上才会给予肯定，群众也会打心眼里赞许。但在现实中，少数领导干部没有为群众办实事之心，也不在乎群众对他们的评价，但却很在意自己在上级领导心中的形象…     

民事诉讼经济探析

文章通过对影响民事诉讼经济各要素的分析 ,得出了民事诉讼经济的表达公式 ,并且利用此公式对司法救助 ,法律援助 ,简易、小额诉讼 ,民事审判方式改革 ,多元化纠纷解决机制与诉讼经济之间的关系进行了分析 ,从而有助于我国民事诉讼更加经济。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观.因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫.     

“计划”变“规划”寓深意

《人民日报》2005年8月11日发表彭联联的文章说，审计署审计长李金华日前指出，对领导干部的经济责任审计，要以科学发展观为指导，不仅要看其在位时期出了多少政绩，还要查清这些政绩背后的负债情况。     

浅谈思想政治工作无形成本投入的质量与效益

贯彻落实党的十六届四中全会精神，加强先进文化建设，加强和改进思想政治工作，要努力认识和掌握思想政治工作基本规律，提高思想政治工作无形成本投入的质量与效益，才能真正增强针对性、减少盲目性、体现时效性。     

科学发展观是领导干部政绩考核的根本指针

科学发展现是我党提出的新的重大战略思想，各级组织部门贯彻落实科学发展观，一个重要方面就是要建立体现科学发展现要求的干部考柱评价办法，要把干部的工作实绩放在干部考柱的突出住王。要坚持群众公认原则．坚持全面协调发展，坚持可持续发展。     

比例原则适用的争议与反思

当前对比例原则的公私法适用范围、比例原则与成本收益分析的关系、比例原则的逻辑结构等问题存在较大的分歧,甚至存在误解.通过追根溯源考察比例原则的思想起源与全球适用可以发现,比例原则在越来越多的制定法中得到了直接明文或间接隐含规定,法院从"必要性"、"合理限制"、"法治国"、"本质内容"等条款解释出比例原则的情形最为多见.比例原则的本质在于调整手段与目的之间的理性关系,有助于为权力与权利的行使提供合理的尺度.比例原则不仅仅是一个行政法原则,其在公法和私法中都应有更加广阔的适用空间.尽管合比例性分析存在过大的主观性与不确定性,但比例原则具有不可替代的损益权衡功能,其不应也无法被成本收益分析所取代."二阶"说和"三阶"说的比例原则都存在逻辑缺陷,应确立同时评价目的正当性与手段正当性的"四阶"比例原则.     

中国城市女性生育二孩的成本—收益分析

为探究全面两孩政策下城市青年女性生育意愿及影响因素,本文从贝克尔经济学理论视角入手,根据不同孩次进行成本收益分析。研究发现,生第一个孩子时人们的生育行为受舆论和宗族观念影响较大,受经济成本影响较小,收益期待集中于"养儿防老";生育第二个孩子时人们的生育行为更具经济理性。二孩带来的经济压力和对父母时间、机会成本要求起决定作用;同时父母对第二个孩子的情感收益期待更高。本调研带来的启发是鼓励二孩生育不能单靠政策的放宽,更需要从经济理性视角"多管齐下",在提高经济水平增加人民收入的同时,完善各项福利养老保障制度,健全相关基础设施,降低生育综合成本凸显生育收益,全方位促进生育水平的提升。     

世说新语

<正>教育改革当有"用户思维"。——《人民日报》刊文指出管理的第一目标是使较高的工资与较低的劳动成本结合起来。——美国科学管理之父泰罗关于"杀猪榜",我统计过,上榜的2400人里,出过经济问题的才28个人,百分之一点几的人被抓进去,这个比例其实蛮低了。整体上我认为中国的民营经济是最健康的。