政府公务人员工作生活质量与行政效能之关系研究

随着对企业人力资源管理研究的深入,学者们对公共部门人力资源管理的研究也步入了正轨。公共部门人力资源管理重要目的之一是要使公务人员有良好的绩效表现及较高的服务品质,即具有较高的行政效能。难免要涉及到公务人员的工作生活质量问题。现代公共人力资源管理已经抛弃了传统的人事管理那种重控制、重监督、重处罚的消极管理,进入了创造良好的工作生活质量,并以此激发公务人员的活力的时代。     

《公务员法》——冲破官场潜规则

2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过《公务员法》，并于2006年1月1日正式实施。《公务员法》的颁布实施，对加强国家公务员队伍建设。提高国家行政效能无疑是一个巨大的促进。但有识之士认为：一些官场潜规则没有完全打破之前，实施《公务员法》的进程中还要有意识地化解重要阻隔。     

建设电子政务 提高管理效能

江苏省共青团电子政务系统自2005年10月正式开通运行以来，全省各级团组织和广大团干部依托这个统一、开放、安全、高效的内部网络办公平台，初步实现了网上办公、协同办公、远程办公和移动办公，使办文、办会、办事行为得到进一步规范，工作效率得到明显提高，办公成本大大降低，有力地促进了团务公开和机关作风的进一步转变，推动了各级团组织规范、有序、高效地运转。团省委机关通过全面使用系统的各项功能模块，基本做到日常事务网上申请、网上流转、网上审批、网上公开，大大促进了团内事务管理效能的提高。     

提高军事人才利用效能的途径

军事人才利用效能，是指军事人才在从事各种军事社会实践的过程中的效能发挥和价值实现程度，它反映的是军事人才资源现实能力与潜在能力的开发利用对比关系。军事人才自身所蕴含的知识、技能和创造力，是潜在待发的部队战斗力，只有在军事实践活动过程中充分发挥出来，才能形成现实的战斗力。提高我军现有人才利用效能，必须从领导观念，制度管理，利益驱动等方面入手，激发军事人才的活力。     

“村企对接”好处多——灯塔市西大窑镇的调查

辽阳灯塔市西大窑镇党委在农村“三个代表”学习教育活动中，围绕农村基层组织建设的任务和目标，将加强村级组织建设与促进农村经济社会发展通盘考虑，特别是围绕后进村转化这个现实问题，创造性地开展工作，探索出“村企对接”的办法，取得了良好的效果。     

上海城市管理行政执法效能提升的法律研究

城市管理行政执法效能的提升直接影响着上海域市管理事业的进一步发展,也有助于促进城市管理法律法规的目标的实现,以“比较利益人”人性假设为研究的基点,提出上海城市管理行政执法效能提升的法律建议.     

雁阵效应的负面性——以检察机关规范化考核为视角

雁阵效应揭示了管理工作中整体与局部之间的关系，两者之间是互为影响的，部门之间的配合能促使单位效能的提高。本文将通过具体案例的雁阵效应分析，来研究检察机关的规范化考核中的价值背离问题，并提出针对性的具体对策。     

以食品安全为抓手全力规范市场秩序——记延安市志丹县工商行政管理局

2010年，志丹县工商局以开展“监管效能年”活动为契机，坚持“四个只有”，提升“五个效能”，在发展中谋定位、抢先机、破难题，不断转变监管理念，创新监管机制，促进监管到位，各项工作进展顺利。特别是在食品安全监管方面赢得了人民群众的信任，营造了公平的市场经济秩序。     

突出专项治理 提高执法效能--记延安市延川县工商行政管理局

2010年，延川县工商局以基层效能提升为核心，加强领导、明确任务、夯实责任、狠抓落实，逐步形成了风清气正、内和外顺、团结协作、共谋发展的局面。服务理念、监管效能得到了明显提升，干部的思想境界、精神风貌和工作作风发生了可喜的变化，各项工作取得了显著成效。针对辖区市场存在的问题，该局先后集中开展了6次大规模的专项执法行动，查处经济违法案件769件。罚没款76．065万元。     

完善重大工程建设项目的监管模式

重大工程建设项目监管是一项综合性的效能监察,其工作定位决定了监管的方式、方法和监管模式。监管模式展示的管理理念就是有利于监督,能够监督,监督到位,同时要体现大监督优势,充分保护和调动各方面监督手段共同参与。具体来说就是一个内部监督管理体系,要包括组织机制、监督检查机制、信息反馈制度和考核激励制度。建立重大工程建设项目监管模式,是效能监察的实施过程,也是强化内部监督的管理过程,必须重点抓好影响效能监察工作成效的问题。