关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知

各市州劳动保障局、财政局,省直有关单位:根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府185号令)和《关于2007年调整企业退休人员基本养老金的通知》(湘劳社政字[2007]9号)等有关文件精神,决定     

北京的传统手工艺技术亟待集中抢救

"人亡艺绝"正在步步紧逼 近几年来,北京工美行业采用了评选北京市珍品、评审工艺大师、举办20年来首届北京工艺美术大展、创办宣传北京工艺美术的刊物、开办工艺美术保护基地--京城百工坊、建立大师带徒制度并发放带徒津贴、争取资金抢救濒临灭绝的工艺等一系列措施,调动技艺人员的积极性,努力遏制传统工艺美术技术失传的进度.     

人民解放军供给制的发展历程

正供给制,是中共取得全国政权以前,在工作人员中普遍实行的一种生活保障制度。供给的范围,包括革命队伍中每个人的吃、穿、用、行、健康保障等必需品和一些零用津贴;还包括按党组织规定的条件,在革命队伍中结婚后所生子女的生活费、保育费等。供给制是一种按需平均分配的形式,带有战时共产主义分配制度的色彩,是特定历史条件下的产物,对于中国革命的胜利发挥     

构建工会服务职工体系的实践和发展思路

近年来,福建省德化县各级工会切实加强职工服务中心（站）建设,推进了工会维权帮扶服务的工作常态化、长效化。一、做法与成效1.党政重视,推进工会维权帮扶网络不断延伸。县委、县政府重视支持工会维权帮扶网络建设,成立职工维权工作委员会,健全协调劳动关系三方会议制度,县编委增设县职工服务中心机构、核定事业编制2名,县政府无偿拨给县职工服务中心近300平方米办公用房,县财政每年划拨困难职工帮扶专项资金10万元。     

《中华人民共和国社会保险法》问答

正问:《中华人民共和国社会保险法》有哪些主要内容?答:《中华人民共和国社会保险法》于2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过,2010年10月28日由中华人民共和国主席令第三十五号公布,自2011年7月1日起施行,共12章98条。第一章总则,共9条,包括社会保险制度的方针和社会保险经办机构的工作任务。第二章基本养老保险,共13条,包括基本养老保险基金的组成和基本养老金的转移接续。第三章基本医疗     

苹果代工厂调查:何以让年轻人孤独无助

正在昌硕科技(上海)有限公司(以下简称"昌硕"),为了多拿加班费,许多工人"自愿"加班,有人将之称为"软强制加班",如果说"软强制"的加班环境,对应的是重复繁重的工作,那么内心的孤独无助则让这些年轻的打工者陷入了无所依靠的精神困境。病死员工宿舍空无一人难寻室友2013年11月21日,史强(化名)选择了从昌硕辞职。这里留给他的回忆如同梦魇:他的一个同村老乡、年仅16岁的史召坤,进厂后仅工作了1个月,就因重症肺炎去世了。史强至今记得,事发当天是10月9日,他正在上班,突然接到了史召坤家人打来的电话,说是史召坤病重,需要抢救,让他尽快赶到曙光医院(东部)帮忙签字。     

上调高温津贴标准亟须立法保障

今年七八月,高温席卷中国近半省份,高温津贴的话题也引发热议.据不完全统计,目前全国至少已有27个省份明确制定了高温津贴标准,北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调,但也有很多地方的标准数年未涨.专家建议,各地应该建立高温津贴动态调整机制,适时对其进行调整。     

建议提高农村教师待遇

<正>农村教师是我国教师队伍建设和发展的重要组成部分,其工薪问题直接影响农村教师队伍的稳定和职责功能的充分发挥。但是目前农村教师工薪收入较低、分配机制欠妥、构成缺乏科学性,无法有效吸引和保障农村教师长期任教。绩效工资实施后,农村教师收入分配带有浓厚的平均化色彩,常规项目多,体现教师教育教学水平和工作难易程度的项目少,激励作用十分有限。奖励性绩效工资部分津贴发放项目单一,除农村任教津贴外的补贴相对缺失。由于国家对义务教育学校教师绩效工资总体水平及其基本标准没有明确规定,在"以县为主"的经费投入及保障机制下,各地差     

为实施老年人合法权益保驾护航——写在新修订的《山东省老年人权益保障条例》实施之际

2014年9月26日,新修订的《山东省老年人权益保障条例》在省十二届人大常委会第十次会议上,以全部赞同票获得通过,于今年1月1日起正式施行。条例共八章六十二条,在老年人家庭赡养与扶养、社会保障与服务、社会优待、宜居环境建设、参与社会发展等方面作了具体规定。立法背景——人口老龄化形势严峻促使法规修订我省人口老龄化形势非常严峻。截止到2013年底,60岁以上     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？