京味文化的缩影：南锣鼓巷古都风貌保护区

当前,以北京四合院为代表的一大批老北京历史文化遗产已经成为政府、专家和广大市民关注的焦点.而北京作为典型的历史文化名城,其在遗产保护和开发方面的各项措施也将成为其他历史文化名城参考、借鉴的样本.本文选取南锣鼓巷古都风貌保护区为研究对象,在介绍该区历史文化遗产概况的同时,从旅游资源的角度出发,重点阐述保护和开发历史文化区域思想,从而进一步挖掘其作为历史载体的特殊作用,体现古都风貌保护区在新时代的复合功能.     

建设和谐油田 共享发展成果

江汉油田是一个以油气勘探开发、石油工程技术服务、石油机械装备制造、管道勘察设计与施工、钢管制造、盐卤化工为主营业务的国有大型综合性企业,隶属于中国石油化工集团公司。勘探开发领域主要分布在全国7个省(区)市。     

消毒不等于灭菌

旅游投诉,是指旅游者、海外旅游商、国内旅游经营者,为维护自身和他人的旅游合法权益,对损害其合法权益的旅游经营者和有关服务单位,以书面或口头形式向旅游行政管理部门提出意见,请求处理的行为。     

三峡：终结与开始——三峡工程：中华民族的百年梦想

在中华民族的发展史上，又浓墨重彩写下这一刻：2003年6月1日，三峡工程成功下闸蓄水；6月10日，水位达到135米高程，6月16日，中断了60余天的三峡航运恢复，船只通过双线五级船闸穿越大坝。8月，首批大型发电机组将并网发电。从此，三峡工程将步入收获期，防洪、发电、航运——驯服暴烈长江造福世人的百年国梦。终于变为现实。三峡工程凝结着中共几代领导人的心血，浸透了几代科学家和工程技术人员的智慧。它的最终建成，将为长江中下游人民的防洪安全提供强有力的保障，为国家调整能源结构和水资源布局．充分发挥长江航运效益、促进西部大开发发挥关键作用。     

Consuming Houses

In recent years, improved living conditions have dramatically changed urban attitudes to the home lifestyle; property consumption is becoming a main aspect of China's rocketing economy. Potential property purchasers envision house ownership as the most reliable investment as well as the chance to live in privacy and tasteful comfort.     

中央纪委印发《用公款出国（境）旅游及相关违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》

本刊讯 为明确政策界限，惩处用公款出国（境）旅游及相关违纪行为，2010年6月9日，中央纪委印发了《用公款出国（境）旅游及相关违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（以下简称《解释》）。《解释》共8条，1100余字，对用公款出国（境）旅游及相关违纪行为及适用的《中国共产党纪律处分条例》的有关条款作了规定。《解释》明确界定了“用公款出国（境）旅游行为”。根据《解释》规定，     

上海中扬电力设备有限公司救护设备分公司

开栏的话:为了推动中国减灾产业的发展,本刊特开辟《产品供求》专栏,刊登政府及相关部门需求信息,介绍减灾产品生产经营企业信息,以期构架减灾产品供需双方沟通的桥梁。我们热忱期待减灾产品供应方和需求方的来稿。     

重庆市大足雅美佳水生花卉有限公司

重庆市大足雅美佳水生花卉有限公司始建于一九九五年。总占地面积560亩，种植珍贵荷花、睡莲水生花卉500多个品种。产品畅销国内外。公司以景色迷人的荷花为标志，举世闻名的大足石刻为依托，形成生态野趣、民俗民风为特色，大型立体观光农业园为中心，现代旅游为主导的旅游胜地。     

用科学发展观指导旅游业加快发展

加快发展旅游业,对于满足人民群众日益增长的文化需求,对于推动经济增长,对于加强精神文明建设、构建社会主义和谐社会,都具有十分重要的意义。全省各级领导同志要进一步提高对旅游工作重要性的认识,坚持以科学发展观为指导,认真解决旅游工作面临的困难和问题,推动我省旅游业更快更好地发展。要把以人为本作为发展旅游业的生命线。发展旅游业要特别关注人的需求,做到以人为本。以人为本首先要体现在规划上,要从游客的需要出发来作规划,重点开发建设游客最喜欢去的地方,而不是一厢情愿、自作主张。其次在管理上要考虑游客的心愿和感受,在具体措施上从一点一滴的细节入手,设身处地为游客着想,体现人文关怀。无论是在软件还是在硬件方面,都要体现以人为本。如果认识不到这一点,体现不出这一点,我们的旅游业就办得不算成功。     

浅议人力资源管理的几个问题

现代市场经济下的人力资源管理与传统的人事管理是有区别的,因此在现代企业管理中,应努力将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上来.