非营利组织绩效评估初探

对非营利组织进行绩效评估有助于激励非营利组织更广泛地承担公共责任,提高自身服务质量和效率。非营利组织绩效评估的主要困难在于目前的评估标准易倾向于公益的特殊性,社会公众普遍混淆了效率和公平的关系等。为此,非营利组织绩效评估需要在评估机构、评估体系、社会认同和沟通平台等方面加以改善。     

大学英语评估系统的现状及改革建议

当前的大学英语教学评估系统包括三个子系统:基础阶段结束时的四、六级英语考试;各学期期末的学业考试;社会对大学生英语综合能力的需求和评价。但是,由于许多学校和用人单位都把四、六级考试作为考核的终极标准,导致现在的大学英语教学整个只是围绕四、六级考试进行,而四、六级考试本身又存在许多问题,造成了一种恶性循环;各学期期末的学业考试失去了其本身的意义,只是一种四、六级考试的模拟;学生也缺乏适当的途径去了解社会对英语运用能力的实际需求。这三个子系统对大学英语的教学产生了严重的负面反拨效应,要想对大学英语进行改革,首先就要从评估系统着手。     

漳州市芗城区民营企业招聘周搅热职场

为贯彻福建省《关于开展创建充分就业社区活动的通知》精神，莆田市劳动保障局领导高度重视，部署早，动作迅速，召开各县区劳动保障局分管局长和就业中心主任会议，研究布置开展创建充分就业社区活动，并及时转发省厅的《通知》。把此项工作作为开展政策时效行动、进一步落实再就业优惠政策的抓手和推进就业服务“新三化”建设、开展人本服务的具体体现，结合实际制定了《莆田市充分就业社区评估标准和实施办法》，     

为“不满意”建议请第三方专家评估点赞

针对代表建议办理中存在的"重答复、轻落实"的情况,去年11月7日下午,浙江省宁波市人大常委会举行代表建议办理工作第三方评估专家点评会,首次邀请9位本市的专家学者,就本届人大代表提出的4件"不满意"建议进行评估。读了这则消息,笔者对宁波市人大常委会邀请专家学者评估"不满意"建议的做法鼓掌叫好!笔者认为,邀请第三方专家评估"不满意"建议,可以公正客观地评估建议事项的可行性。提出建议、批评和意见是各级人大代表履     

北京市人民政府印发北京市关于进一步加强地质灾害防治工作意见的通知

【正】京政发[2012]20号各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:现将《北京市关于进一步加强地质灾害防治工作的意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。     

从无形资产作价角度对未来泾渭新区企业知识产权保护问题的分析研究

目前我国现有的和正建中的产业技术开发区均突出了技术产业的研发,这些技术产业中充斥着多种企业的知识产权这种无形资产,企业的设立、合并、分立都与企业的无形资本息息相关,评估和作价则是一个我们不得不着重探讨和付诸实践的重要问题。本文借以我国已基本发展成熟的高新产业技术开发区中有关企业无形资产评估作价的成果和不足来对泾渭新区的企业知识产权保护做以警示。     

期待精彩的司改项目评估与答问

今年是新一轮司法体制机制改革的总结评估年。中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康要求对已完成改革项目进行总结评估,并抓紧推进未完成的改革事项,确保在党的十八大召开前,围绕优化司法职权配置、落实宽严相济刑事政策、加强政法队伍建设、加强政法经费保障4个方面共60项改革任务基本完成、措施基本到位。还特别强调要在总结评估中加强宣传,系统回答为什么改、改了什么、为什么这样改、效果如何等社会关注的热点问题。     

为伊消得人憔悴 记天津市宁河县人民法院档案员苏莉莉

正苏莉莉1981年12月生。2003年9月起,在天津市宁河县人民法院负责档案工作。自她接手档案工作以来,该院多次被评为市、县档案工作先进单位,2011年被授予天津市档案管理工作最高荣誉—天津市机关档案工作评估一级单位。2007-2011年度,她个人连续被评为天津市档案工作先进工作者,是天津市法院系统惟一获此殊荣的人。在法院工作,当一名名副其实的办案法官是许多人的梦想。然而,毕竟工作有分工,不是谁都能实现法官梦的,终归其他工作也得要有人做,档案工作就是其中之一。尽管这项工作很重要,但由于不是法院的"主业",而且工作不     

创新社会管理机制的三个关键

加强和创新社会管理,关键要求明确权责,扩大公众参与和加强绩效评估。明确权责。权责明确是社会管理的重要原则。权责明确原则源于现代经济管理,指具体界定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应职权,目的在于在对员工工作合理分工的基础上,明确每个部门和岗位的任务和要求,把企业中千头万绪的工作同成千上万的人员对应联系起来,做到"事事有人管、人人负     

政府绩效外部评估:现状评价、问题识别与前景展望

作为加强政府外部问责的一种重要方式,政府绩效外部评估自2000年以来在中国发展迅猛,但至今很少有人对此进行研究。为了填补这个研究空缺,本文梳理了中国政府绩效外部评估的发展历程,并对其代表性项目的绩效进行了评价。研究发现,尽管中国政府绩效外部评估的总体质量令人满意,但仍然存在一些问题。政府绩效外部评估需要进一步提升其独立性、效度和信度,同时需要将原始数据向社会公众发布,以利于重复和验证。这些方面的改善,可以进一步提升政府绩效外部评估的质量、信度和功能性。虽然政府绩效外部评估是强化政府外部问责的有力工具,在当前中国也是十分必要且发展迅猛的,但要建立有效的政府绩效管理系统,在加强科层控制和内部问责的同时推进外部民主问责,还需要系统性的政治和行政改革方能实现。