论黑格尔辩证法中的内在关系

理解黑格尔的逻辑学和辩证法是理解黑格尔哲学的关键。本文通过分析"理论著作版"黑格尔全集,考察黑格尔逻辑学开端中的Sein等概念,还原黑格尔建构逻辑学的真实语境,并通过梳理辩证法的运动机制,归纳黑格尔辩证法中的内在关系,展示黑格尔哲学中内在关系的不同表现样式,进而运用这种内在关系来透析和把握黑格尔思想整体,以期为理解黑格尔哲学提供一种新的视角。     

从此春天不看花

正关于春天,我一直不憧憬,因为我眼中无绿,心中无花。据说人梦见花,或主富贵,或主艳遇。可怜的老闵活了半辈子,从来没梦见过花。这个也不奇怪,一个心中无花的人怎么能让花走进自己的梦里呢?我对春天无多感觉,想来与成长环境有关。北国的春天大多是风沙肆虐,荒凉中可怜的绿意也提不起我的神。小时候在野外放羊偶尔能看到的野花也被我们摧残了,如开得相对艳丽的马兰花、小苦豆子花,我们统统摘     

新政

正《社会救助暂行办法》5月1日起施行日前国务院公布《社会救助暂行办法》,自2014年5月1日起施行。《办法》指出,国家对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人等情况,给予特困人员供养。城乡养老保险将统一政策标准2月24日,人社部、财政部印发《城乡养老保险制度衔接暂行办法》,各地将于今年7月1日开始实施。建立统一的城     

能登报公告解除职工劳动合同吗？

今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，以及解除劳动合同的条件。     

运用科学化方法 选拔高素质干部——温县积极探索乡科级领导干部公开选拔新途径

温县创新公选方法，在全国首次采用“情景判断测验”、“文件筐测验”、“无领导小组讨论”等新型测试方法，由中组部亲临指导，专家学者科学评判，公正选拔了一批年纪轻、素质高、能力强的乡科级领导干部，受到社会各界广泛好评。其经验值得各地学习借鉴。     

误读《劳动合同法》背后的权利期待

当初《劳动合同法》颁布时,被某些企业家以及站在企业家背后的某些专家误读成"铁饭碗",如今《劳动合同法实施条例》公布。又被公众误读成《劳动合同法》的"朝令夕改"和"名存实亡"。可实际上呢,无固定期限劳动合同的规定。不仅早已见之于1995年施行的《劳动     

《劳动合同法》问答(二)

问:劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效?答:根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后,劳动合同才能生效。     

“文革”纪事

黄帅事件掀"破师道尊严"浪潮 1973年12月12日《北京日报》发表了《一个小学生的来信和日记摘抄》,并加了长篇编者按语."小学生"是北京海淀区中关村第一小学五年级学生黄帅.黄帅的信是她和班主任之间产生一些矛盾后家长要她写的.《日记摘抄》是《北京日报》按"破师道尊严"的需要摘编的.     

畸变产物耳声发射在伪聋鉴定中的应用

目的寻找识别伪聋的客观方法。方法运用畸变产物耳声发射技术(DPOAE)对伪聋组、正常对照组及感音神经性聋组进行畸变产物耳声发射测试。结果(1)正常对照组的平均检出率为94.00％,感音神经性聋组的检出率为22.00％,两组比较有显著性差异(P<0.01),提示感音神经性聋组患者,通过DPOAE检查,可以发现其听功能障碍。(2)伪聋组的平均检出率为93.00％,与正常对照组比较无显著性差异(P>0.01),提示通过DPOAE检查,可以识别伪聋。而且,当听力下降>50dB时,检出率为零,这更表明DPOAE技术对伪聋有识别作用。结论DPOAE作为识别伪聋的客观检查方法可应用于法医临床学活体损伤鉴定。     

无独立请求权第三人的诉讼角色定位

我国民事诉讼中的无独立请求权第三人是指对他人之间争议的诉讼标的不享有独立的实体权利,但案件的处理结果与其有法律上利害关系的诉讼当事人。为维护自己民事权益,第三人可申请参加诉讼或由法院通知其参加诉讼。法院依据相关实体法规定可裁决无独立请求权的第三人承担民事责任。我国的无独立请求权第三人制度在立法上存在着难以回避的矛盾,建议以诉的理论为基础,以“准独立第三人”和“辅助参加人”概念代替“无独立请求权第三人”概念,重构无独立请求权第三人制度。