“无身份者”构成贪污罪共犯条文性质之辨析

对于刑法第382条规定的非国家工作人员(简称"无身份者")与国家工作人员(简称"有身份者")共同贪污的,无身份者可以构成贪污罪的共犯,不少学者认为其是注意性规定。而笔者从注意性规定和拟制性规定的区别出发,阐明该规定为拟制性规定。     

单位规避签订无固定期限劳动合同之举违法

由于签订无固定期限劳动合同,将给劳动者带来更多的权益,也会给用人单位带来更多的束缚,因而许多用人单位往往会使用各种手段加以规避,实属违法。辞职再聘,人为制造中断【案例】至2012年1月1日,葛琳在一家公司的工作年限已经连续达到10年,也就在此前3天,公司突然要求葛琳辞职,并表示一个月后可再与葛琳签订劳动合同。期间,葛琳可以在家休息,公司愿意给其1500元失业补偿。如果葛琳不同意,公司将单方强行解除与其的劳动合同。     

从“天下无贼”到“天下有贼”和“天下少贼”——从影片《天下无贼》看当前社会的犯罪预防

《天下无贼》是一部反映职业盗窃之间斗争和列车上反扒的影片。在电影中傻根的眼里：“天下无贼”。王丽为了不让傻根失望，为了让“天下无贼”的天真观念永远保存在傻根的世界里，可谓费尽苦心，拉上同伙兼男友的王薄与另外一个职业盗贼集团展开一场艰苦卓绝的斗争。     

“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同比较分析

我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,即订立书面劳动合同为强制性规定。劳动合同具体又分为三类,无固定期限劳动合同即为其中的一类。《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同情形分为三类,即"协商订立"、"应当订立"、"视为订立"。劳动法律作为一部社会法,其本质上有别于以"意思自治"为核心的合同法,其内容体现了强烈的国家干预,当然亦不乏意思自治的部分体现。实践中,对"应当订立"与"视为订立"二者之间的涵涉关系及法律后果有不同认识。有观点认为"应当订立",但因故未订立书面劳动合同和"视为订立"而未实际补订     

王跃文

微博里说话，或有口无心，或闲聊无忌，或吉光片羽；可雅可俗，可深可浅，可有意义，可无意义。但总有朋友问：您想表达什么意思？若他实在看不出什么意思，干脆开骂：你神经病吧!看来，都是中小学语文课上坏了，看见文字就想归纳中心思想。     

工作时间饮水被烫伤算工伤吗？

小保：我系某热电有限公司职工，在电工生产岗位工作。2009年4月初，我与公司签订了无固定期限劳动合同。2012年1月13日上午10时许，我拿着水壶到公司一楼开水房接开水，准备回来沏茶。因电热水箱出水开关水阀不好用、出水量少而且慢，我便放下水壶，双手用力转动水阀开关时，由于用力过猛，     

无刑事责任能力者伤人责任如何分担？

【基本案情】 任艺林在某窑厂从事管理工作，负责工资发放事宜。53岁的杨聪因幼时患脑膜炎导致又聋又哑，平时别人都称他“哑巴”，一直未婚。杨聪与其父亲杨延禄（73岁）一同在窑厂提供劳务，其工资每个月均由杨延禄代领。     

关于间接故意犯罪未遂形态的再讨论——以中德比较法视野进行考察与反思

针对我国刑法理论中认为间接故意犯罪没有未遂形态的传统通说,本文从多个方面提出了质疑与反驳,主张间接故意不排斥未遂形态。通过构造案例等方式,本文发现了传统通说所支持的"承接模式"无法解释的现象,进而在中德比较法的视野中进行对比与分析,指出传统通说在刑法教义学、逻辑学中的种种值得商榷之处。在批判并修正了传统通说所支持的"根据事后结果倒推主观心态"理论后,本文提出了"根据事后结果取舍主观心态"理论,并从对该理论的扬弃中提出独立甄别间接故意行为是否成立未遂的标准。     

谁说我不虚心

谁说我听取意见不够虚心?动员会上我还苦口婆心地做你们思想工作,发动你们多提意见,向我开炮,咋睁眼说瞎话?谁说我听取意见不够虚心?动员会上我还苦口婆心地做你们思想工作,发动你们多提意见,向我开炮,咋睁眼说瞎话?说我听不进异己之声,说我爱意气用事。只要同志们提的意见正确,我哪一条没有采纳过,即使有的意见有夸大之嫌,我也大人大量,不生气不恼怒不较真,更没有刨根问底追究责任,难道这还不算虚心?!但话说回来,你们提意见总得挨上边儿,不     

欧洲公民申诉制度与中国信访法治化建设

公民申诉制度是主要针对失当行政行为进行监督与实施救济的一项管理制度，通过处理公众对行政管理部门所做出的各项决定或措施的投诉，运用申诉、调解的手段，最大限度地保护公民权利免受侵害。欧洲的公民申诉制度经过200多年的发展，比较成熟，有许多可供借鉴的经验。目前，我国经济进入转型期、改革进入攻坚期，社会矛盾多样多发的态势短期内不会改变。群众通过信访渠道反映问题的意愿仍很强烈，各种利益诉求引发的社会矛盾仍很突出，信访工作中存在的外延过大、职责不清、办理不透明、效率不高等问题，制约着信访工作职能作用的有效发挥。推动信访法治化建设必须紧密结合我国实际，牢固树立运用法治思维和法治方式做好信访工作的理念，密强法律之网，强化法治之力，全面推动依法信访。