『不作为』乃多因一果

2015年1月15日,中纪委一领导在回答某记者关于“中国有一些官僚被反腐败运动弄得意志消沉”的问题时指出,这里不乏有的论调混淆视听.1月22日,《人民日报》评论员指出,不作为岂能怪罪反腐败! 1月24日,《信息时报》报道,某省纪委书记在该省政协会议分组讨论会上指出:“不作为”绝非反腐败造成的.从过往历史和日常经验看,官僚主义者的“不作为”现象多因一果,不可简单论断.     

辩证看待“惯例”

日常工作和生活中，人们经常面对各种“惯例”。比如，“按惯例，今天的会议必须由一把手亲自作重要讲话”“商业城奠基开工，市里四大家主要领导参加剪彩，这是惯例”……大到一个国家，小到一个地区、一个部门乃至一个家庭，都会涉及一些惯例，国与国之间的交往，要遵循国际惯例。     

加强保安队伍培训提高保安沟通能力

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多。他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。     

“四个转变”打造干部自选培训“升级版”

正今年,大连市甘井子区加大实践创新力度,对干部双向自选培训工作进行升级完善,进一步提高了干部培训工作的实效。一是注重由"个人自选"向"单位定制"转变。针对以往个人选课比较分散、与单位工作契合度不高等问题,实行了"组团式"定     

职场“站队”：你如何接招

张先生是某公司新聘的行政总监,他在加入公司不久后,就发现公司两位副总的关系十分微妙,虽然彼此表面上说话还算客气,但在日常工作中互不服气,甚至还常常在公司会议上争得面红耳赤。更糟糕的是,两位副总似乎都有自己的＂小山头＂,都在公司内部潜伏着很多亲信。在张先生通过试用期正式担任行政总监后,两位副总纷纷示好、传递善意,并明确表达了＂紧密＂之意。张先生明白,他们是在＂拉山头＂、＂立帮派＂,希望自己＂入伙＂,成为他们的＂党羽＂。     

13万“协调机构”是行政失调的产物

西瓜办、馒头办、生猪办、禁止午间饮酒办公室、推广足疗保健工作领导小组……如果不是看了相关报道，我们很难相信世界上还有这样的奇葩机构，全国五花八门的“协调机构”，近年被砍掉的多达13万余个!现在没有被砍掉的还有多少？恐怕只有统计部门才能数得出来。     

美国医生保健有绝招

去医院看病时，医生不大可能在短时间内告诉你关于某项疾病的完整注意事项。而那些在口头或者处方中遗漏的信息却往往能起到不可忽视的作用。以下精选了美国八大学科资深临床医学专家的悉心提醒，为大家奉上他们的健康绝招。     

精雕细刻 让低保真正实现保“低”

低保工作以其政策特殊性而受到社会的广泛关注，低保政策能否有效执行，直接关系着困难群众的切身利益能否得到保障，也关系到社会稳定。笔者认为，要把低保这一繁杂的日常工作当作“家常菜”，慢火细功，一招一式精雕细刻，让低保真正实现保“低”。     

夯实全年绩效考评工作落实

为及时准确掌握各部门绩效考评工作落实情况，喀什教育矫治局（戒毒所）严格按照绩效目标的内容、要求，结合日常工作重点进行“节点式”考核，在校所内推行每月一考核，每月一会议，每月一答复的“三个一”绩效考评制度，确保各项工作不出纰漏。     

微讯

武陟县建立“干部随访制度” 武陟县在乡科级领导班子和领导干部中建立了随访制度，力求通过多到基层调研，多和干部接触，全面及时了解干部的思想和工作动态。一是采取不定期、不打招呼的随机走访、谈心谈话、查阅资料、问卷调查、民主测评等方式，强化对领导班子和干部日常工作的了解和掌握。