下基层时间少影响干群关系

中国社会科学院近期公布的一份调研报告《县处级领导干部日常工作生活状况观察》显示,县处级领导干部特别是党政"一把手"的工作方式及特点是造成干群疏离感的重要原因。从总体上看,县处级领导干部会议多,出差多,陪同多,下基层少;与文件打交道多,调查研究少;和上级、同级打交道多,与下级和群众打交道少。     

地域歧视:消解国家认同的隐忧

在中国,地域歧视是"外地人"的切肤之痛。其表现形式非常多:"外地人"被规定不得从事某些工作;农民工的子女在城市只能"借读";"外地人"在大城市无法参加高考;农民工被要求办"暂住证"。至于网络"地域帖"上爆发的骂战,以及现实生活中对"外地人"和某一省人的污名化,更是家常便饭。     

资讯

正一句话资讯◆11月14日,湖北省宜昌市向荣膺全国第三届"残疾人自强创业之星"称号的62岁盲人按摩师颜昌玉发放奖金一万元。     

权力监督:构建“多灯互照”无影区

<正>执纪者必先守纪,反腐败没有禁区,也没有特区,强化自身建设、突出自身监督,一丝一毫也不能松懈。只有在健全内部监督机制的基础上,创新载体、畅通渠道,让群众监督、社会监督、舆论监督等落到实处,以监督的"无影灯"消除"灯下黑",才能打造出一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。东海县纪委结合自身实际,在工作中探索构建自身建设"五三三"监督体系,用铁的纪律夯实执纪监督基石,真正做到执好纪、问好责、把好关。"五":即五项规范,包括核心权力运行、重点岗位职责、办案业务流程、日常教育管理、     

煤矿企业的创先争优活动

煤矿企业作为党的基层组织．要卓有成效地在矿区开展创先争优活动应做好三大结合。 一、把倒先争优活动与琉好中心工作相结合 创先争优活动只有与煤矿的中心工作相结合，才能取得活动的实效。离开本职岗位、日常工作搞创先争优活动．就容易脱离实际、脱离群众．党员、干部不会赞成．群众也不会响应，活动就失去了旺盛的生命力。一要与安全生产相结合。煤矿工作是一项安全大于天的工作，任何时候“安全第一、预防为主”的思想都不能动摇。在创先争优活动中务必突出安全这一管理重点。     

安陆市切实做好退役士兵档案管理工作

湖北省安陆市民政局四项措施规范退役士兵档案管理。一是建立制度。制定退役士兵档案归档、保密、日常管理等制度，退役士兵档案管理，做到专人负责、专人保管，实现档案管理的规范化操作。     

以日常之善抵抗平庸之恶

同样是普通人，浙江中医药大学2008级学生肖诗雨在浙江省儿童保健院做实习护士期间“虐婴”；普通司机吴斌被誉为平民英雄，前者招来声讨一片。善恶参差，不仅是在社会中，也在每个人身上。痛恨或赞美，厌恶或崇拜之余，再内省，     

中共领导称谓的变迁:“总书记”何时成最高职务?

"书记"成为最高领导的称谓1921年7月,中共一大召开时,全国只有50多名党员。人员少,事务少,所以中央只设了由3人组成的中央局,负责人称为"书记"。众所周知,"书记"在当时是最小的官职,即"书记官",用今天的话说,就是文书、秘书。为什么会选择最小的官职作为党的各级负责人乃至党中央的最高领导人的职务称谓呢?这是中国共产党表示彻底与旧社会决裂和为人民谋利益这种决心     

惩防并举 标本兼治 让“贪庸懒油”无处遁形

事业发展,关键在人。治贪治庸治懒治油是干部队伍建设问题,是党的作风建设问题,也是反腐倡廉建设的大问题。我们要把治贪治庸治懒治油作为加强干部管理的一项不容忽视的重要任务,以打好"三个一批"组合拳为契机,惩防并举,标本兼治,严字当头,实处着手,以法治思维切实擎起反腐的利剑,筑起防范的高墙,扎紧制度的笼子,夯实思想的根基,让"贪庸懒油"无处