推动大中华通讯事业发展——访中华通讯总商会萧云升主席

始创于1996年的中华通讯总商会成立四年以来已经拥有八百多名会员,获得通讯行业各界人士的协助和支持,日常会务颇为活跃。该会主席萧云升在接受记者专访时表示,商会成立宗旨是     

网络政治传播拟人化现象分析

网络政治传播中的拟人化现象主要表现为两类:一是政治机构或媒体的拟人化形象;二是政治话语的拟人化表述。这一现象的实质是,通过数字技术对政治机构或政治话语的"人化",消除公民的政治冷漠,提高公民的政治参与意识,使相对孤立的网民转变为参与协商的公民。适度拟人化使政治信息更贴近公众的日常生活,有助于提升政治传播的公众参与度。而过度拟人化则不免走向娱乐化,偏离政治传播的原本意图,弱化政治传播在生产、建构或反映特定国家与社会关系时的效能。     

诫勉考察：“良医治未病”

个别党员在日常工作中自我要求不严,“大错不犯、小错不断”,批评教育难以奏效,又不足以对其实施党纪政纪处分。对这样的党员应该怎么办？武誓湖北省总队十堰市支队党委对此进行了积极探索——     

如何应对初中英语教学中的两极分化

素质教育要求面向全体学生,全面提高学生素质.但是学生两极分化的现象在我们的日常教学中仍然存在,尤其在英语课堂中更为突出,如何去处理它,是摆在我们每一位英语教师面前的一个严峻问题,只有缩小两极分化,才能提高英语课堂效率,使英语教学质量发生质的变化。     

社会主义核心价值体系的日常生活化

社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和生命之魂,是社会主义制度在价值层面的本质规定。建设社会主义核心价值体系,关系到我们党的长期执政和国家长治久安,决定着中阈特色社会主义发展方向,是“天大的事”,然而,要想让这一体系真正被老百姓理解、践行,做到真学、真懂、真信、真用,则要“作于细”,使核心价值观融入老百姓的日常生活中,必须使社会主义核心价值体系日常生活化。     

“五化”推动勘察设计企业文化建设

近年来,勘察设计企业文化建设中遭遇一些瓶颈,具体表现在：一是简单化：很多勘察设计单位的企业文化不系统、不深入,仅停留在表面上一些口号,职工无法真正了解并自觉践行,更没有贯彻落实到企业日常管理及员工行为中。二是“两张皮”：企业文化存在着缺失、流于形式、不被认同等缺陷,存在着企业文化与企业的实际相分离的“两张皮”现象,成为制约企业发展的瓶颈。三是推动难：缺乏领导带头示范作用,     

“下基层少”能有什么后果

近日,中国社科院展开一项县处级领导干部日常工作生活观察的研究,首次以科学方法描述出中国县处级领导干部日常工作生活的一般状况。研究结果表明,县处级领导干部陪同多,会议多,出差多,走基层少,特别是党政一把手的工作方式及特点,正是造成干群疏离感的重要原因。郡县治,天下安,县处级干部处     

受委托机关在民间组织日常监管中的职责履行

A外国语学校为甲市民政局登记的民办非企业单位,住所地甲市乙县。2009年12月,乙县民政局通知A外国语学校等民办学校到该局办理备案手续;2010年1月,布置了该县各民办非企业单位开展年度年检工作。但A外国语学校一直未到乙县民政局办理备案手续,亦未递交年捡材料。为此,乙县民政局经请示甲市民政局同意,于2010年6月对A外国语学校作出责令改正通知书,     

“智慧警花”的风范

当记者问及“如何看待荣誉和名利”时,汤敏一脸认真地说：“当你成了‘先进’,人们对你就会有新的看法和评价,不论赞誉还是抨击都很正常。关键是你怎么看自己,如果以‘先进’自居,那肯定很快要退步。真正的先进体现在日常工作、生活中,在每一件小事上做出样子。”     

静心乐学增活力

跻身百亿俱乐部的南车株机公司要想实现企业持续发展,基业长青,就必须通过思想的不断转型,在工作中持续改善,学习型组织的理念在公司各项工作中得到发展、实践,通过创建学习型党组织这一平台,“没有完美的个人,只有完美的团队”、“投身愿景”、“系统思考”、“本职工作：日常工作＋改善”等理念已内化为企业的机制和习惯,许多学习型组织的工具已经转化为企业制度的一部分,企业管理效能得到提升。