西方国家公务员培训的发展趋势及其借鉴意义

本世纪40年代以来,随着经济、科技的迅速发展和社会的巨大变化,政府的职能日益复杂化、专门化,社会对政府机构的管理能力和行政效率的要求越来越高.许多国家意识到,培训公务员,提高公务员的素质和能力从而提高政府的行政效率十分重要,为此,西方国家历来重视对公务员的培训工作,将培训列入法定职责范围,政府保证培训费用的来源,其管理培训的方法,手段较为先进科学,实践中也取得了较好的成效.值得我们借鉴.     

心理测试技术在信访案件中的运用

笔者试结合测试实践，浅谈信访案件中应用该项技术应注意的一些问题。     

论犯罪心理测试前的访谈

测试前访谈技术是心理测试技术的重要组成部分。犯罪心理测试前访谈是为了让受测者从心理上对即将开始的测试做好准备。如果不进行访谈,或者访谈进行得不好,就很难达到测试的目的。     

司法部副部长赵大程在全国公证岗位培训活动总结工作会议上的讲话（2007年1月10日）

今天，吴爱英部长、郝赤勇副部长、岳宣义组长等部领导同志出席会议，并为全国公证岗位培训活动知识竞赛优胜集体和2006年全国公证岗位培训活动先进集体、先进个人代表颁奖，体现了部党组对公证工作的重视和关心。同时，全国人大、最高人民法院的有关机构负责同志也到会指导，体现了对公证工作的重视和支持。     

全国公证岗位培训活动取得成效

为进一步提高公证队伍的思想政治素质、业务素质和职业道德素质，2006年4月，司法部党组研究决定，在全国公证系统组织开展首次岗位培训活动。这次活动从2006年4月1日开始，到2006年年底结束，分为准备、实施和总结三个阶段，主要目的在于强化公证队伍的责任意识、法治意识、规范意识和质量意识，教育和引导广大公证人员内强素质、外树形象。近一年来，各地按照司法部的部署，结合自身实际，明确目标任务，把握方法步骤，狠抓措施落实，扎实推进准备、实施和总结等各个阶段的工作。这次岗位培训活动的基本情况和主要特点是：     

C-NCAP的商业未来

由于对技术和设备的严格要求,加上测试必须要购买新车。NCAP碰撞测试的巨大成本无疑将是测试机构的一大难题之一。NCAP该如何解决费用问题呢?商业化会是NCAP的未来发展方向吗?     

夯基奋进 迈向市场——“一校两院”TOT培训团组开展培训工作

成立于2005年6月的“一校两院”TOT培训小组,运用创新的培训理念、创新的培训形式,以最终的培训效果为导向,积极探索培训市场化之路,在短短的半年时间内就举办相关培训3期,培训大连市党校系统教师及兼职教师60余名,取得了良好的社会效果。并使TOT课程推广项目走到了     

司法行政工作精读

司法部印发监狱劳教警察六条禁令，司法部颁布公证员执业管理办法，司法部监管场所开展深挖余罪活动，全国司法行政系统党风廉政工作会议在京召开，全国公证岗位培训活动启动