智力资本与动态能力对高科技企业绩效的作用机理

解释企业竞争优势的来源一直是战略管理研究的主要议题。在知识经济时代,新技术的飞速发展使企业的竞争环境不断变化,超竞争环境不断显现和加强。智力资本的积累和动态能力的培育有助于高科技企业绩效的提升。对高科技企业短期绩效来说,智力资本和动态能力有时可以互相替代;对高科技企业长期绩效来说,智力资本和动态能力是互补的,缺一不可。     

为推动跨越发展提供有效智力支持——省政协十一届一次会议召开

1月19日上午,中国人民政治协商会议云南省第十一届委员会第一次会议在昆明云南海埂会堂隆重开幕。秦光荣、李纪恒、仇和等到会祝贺,白成亮主持,曾华作提案工作报告。     

孙春兰：要牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念

在研究项目引进时必须转变观念,不能只看GDP,更要注重质量和效益。这样才真正体现持续健康的发展理念。要坚持高起点规划,注重长远可持续,宁可少一点、慢一点,也要符合生态环保要求,绝不走先污染后治理的老路。要牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念,结合自身实际,把握和巩固绿色生态优势,从整体规划到产业布局都与之协调统一,把生态文明建设贯穿始终,以建设美丽宝坻的实际成效为美丽天津建设作出贡献。     

首都智库建设存在的问题及对策

建设高质量的首都智库,是推动北京加快建设成为“五个之都”的现实需要.当前首都智库建设仍然存在发展定位不明确、管理体制不健全、协作机制缺乏、传播途径单一等突出问题.政府部门和社科界应通过共同营造良好智库发展环境、强化综合协调机制、促进政府与智库的交流与合作、创新管理方式、推进决策咨询研究等措施,努力建设具有时代特征、中国特色、北京风格的首都智库,不断提升首都的学术竞争力、科研组织力和文化引导力,为首都科学发展提供强大的精神动力和智力支持.     

合江县：四种方式引人才促发展

今年,合江县通过四种方式积极引进人才,为促进全县经济社会发展提供人才保证和智力支持。一是依托高等院校揽才。组建人才引进工作小组,由分管县领导任组长,职能部门“一把手”为成员,到高等院校直接选聘人才,二是依托交流平台聚刁乙对合江走出去的专家教授、创业成功人士、专业技术人才等进行摸底调查,建立在外工作人才信息库。通过举办联谊会、建立商会、寄送贺年卡等多种方式,加强与在外人才联系,为他们回报家乡搭建平台、创造条件。     

变化

甲:你好呀,小许子!乙:呦,大忙人曹哥呀,有些日子咱没见了吧,最近都忙些什么呢?甲:我呀,最近也确实有点忙啊。乙:都忙什么了?甲:我这么跟你说吧,用一个字来概括,那就是"吃"。乙:吃?甲:我呢,是把"大家集中吃,自个单独吃,选择吃,点播吃、出去吃、引进吃"等等吃法相结合,咱是吃得多、吃得好、吃得透。乙:嗬!都吃些什么呀,这么些个吃法。甲:你猜猜。     

职工增收的新品种——无壳南瓜籽

十师一八二团在调整产业结构的过程中,不断探索适合团场连队气候条件、经济效益高的特色产业,2012年在二连、七连、八连等连队引进种植了无壳南瓜籽,使无壳南瓜籽成为职工增收的新品种。     

领导干部带头招商引资分析报告

2010年,省委办公厅、省政府办公厅印发《贵州省领导干部带头招商引资的考核及奖惩办法(暂行)》,明确要求领导干部要带头招商引资,主要领导要切实发挥好"抓班子、带队伍、作表率"的作用。近期,省政府研究室对此项工作开展调研并形成报告。省委副书记、代省长陈敏尔作出重要批示,"领导干部带头招商引资工作成效明显,还要继续加强。党政一把手做招商工作,要围绕重点园区、重点产业招大商、招好商,并招一个建成一个,真正做出示范、带动全局。"     

“超常规”成就大事业——贵阳市加大科技人才队伍建设观察

近年来,贵阳市委、市政府提出了"超常规发现人才潜能、超常规引进急需高层次人才、超常规使用优秀人才"的要求,加大了人才引进力度,一度使科技人才出现了"孔雀西南飞"的迹象,人才队伍迅速发展壮大,初步呈现出人才辈出、百舸争流的良好局面。筑巢引凤聚才智2007年春天,瑞典归国博士牟端携带一件简单的行囊回国并来到贵阳。5年后,牟端创办的海明科技(贵阳)有限公司的高科技产品高效     

贵州高层次人才遴选观察

从战略和全局的高度,努力把贵州省建设成为各类优秀人才特别是创新创业人才集聚发展的高地、施展才智的舞台、建功立业的沃土。贵州近年来不断加大引进人才特别是紧缺、急需人才力度,引进博士600多人、高级以上职称人员300多人。究竟,贵州引进了哪些人才、是怎样引进的,对此本刊记者展开了调查。