黄南州宣传文化基础设施建设取得新进展

继去年12月首批37名学员学成返宁后,今年2月又有38名干部赴沪接受培训。至此,由上海浦东新区与青海西宁组织、人事部门携手架起的人才培训通道,已使西宁市75名尉县以上党政领导干部接受了理论和实践上的“加油充电”。为给正在全面实施的西部大开发提供人才支持,上海浦东新区组织、人事部门鼎力支持西宁人才开发培训,于2000年9月签订了培训协议书,决定白2000年至2002年,采取学习培训、带教培训、     

西部农业发展与金融支持体系的构建

文章从农业信贷总量不足、信贷结构不合理、农村信用社的性质变异等方面分析了目前西部农村金融发展中存在的问题 ,提出应构建以农村合作金融为基础 ,商业银行和政策性银行相互分工、密切协作的西部农村金融服务体系。重点研究了农村信用社如何变成真正的农村合作金融组织、农村信用社内控制度的建立、县联社的发展以及信用社和农村合作经济组织的联合 ,给出了建立乡镇企业贷款担保机构、开展小额微型联保贷款业务、解决西部农民与乡镇企业贷款担保难和发展农村金融租赁、完善央行监管体系、规范政府行为的对策建议。     

关于加快县域经济发展与金融支持的思考

现代金融已成为实施宏观调控的主要政策工具 ,新形势下如何运用金融货币政策 ,加大对县域经济发展的支持力度 ,是一个值得探讨的课题 ,本文结合设想的情况提出以下思考。(一 )加快县域经济发展亟需金融部门大力支持改革开放以来 ,县域经济发展环境发生了很大变化。环境的变化 ,致使加快发展县域经济也对金融部门提出了新的要求 ,主要表现在以下三方面 :1.调整县域经济产业结构 ,需要金融部门的信贷支持。计划经济体制下 ,县域经济发展受制于行政制约和干预 ,行业布局、产业结构设置都不尽合理。随着社会主义市场经济体制的逐步建立 ,原有的…     

西部人才资源开发的主要制约因素及对策

西部地区自然资源丰富,但是由于缺乏人才和智力的优势,使得自然资源优势一直难以转化为经济优势。究其原因,很重要的一条就是人才观念陈旧。一些地区缺乏对人才重要性的认识,没有充分认识到人才和智力在经济建设和社会发展中所具有的决定作用,在工作中没有把人才和智力当作一种关键的资源来对待。在体制方面,条块分割现象相当严重,人才市场形同虚设,人才流动举步维艰。缺乏有效的竞争激励机制,职位只上不下、职称只升不降、待遇只增不减、考核只奖不罚等不合理现象尚未彻底消除。从而使一些有真才实学的优秀人才难以脱颖而出,人才…     

充分发挥舆论宣传优势，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展——写在《大特区党风》出刊百期

在新世纪第一个红五月,《大特区党风》迎来了它的百期刊庆。自1993年在全国公开发行,八年多来,出刊百期,800万文字,3000篇文章,奏响了一支反腐倡廉的主旋律。各级党组织的重视和支持,广大党员干部的关怀和爱护,各级纪检监察机关的鼓励和帮助,广大读者的呵护和关心,犹如阳光雨露,滋润了《大特区党风》的成长与发展。     

倾力撑起爱心的蓝天——关于我区残疾人事业发展情况的调查

我区属内陆偏远省区,由于历史、环境、人文、灾害、各种事故等因素的综合影响,残疾人所占比例较高。据统计,全区现有残疾人近20万,占总人口的3．4%。其中肢体残疾占20．12%,听力语言残疾占36．71%,视力残疾占14．06%,精神残疾占4．3%,智力残疾占15．43%,综合残疾占9．38%。由于自身残疾,残疾人的物质、文化生活水平相对较低,在一定程度上影响着我区社会经济的全面发展。     

大名县解决小农户与大市场矛盾的探索

小农户与大市场的矛盾是我国推进农业产业化,走向农村现代化所面临的现实挑战,如何实现千百万农户的独立分散经营与千变万化的大市场需求的对接和整合,把农业资源优势转化为市场优势,解答农户“苦恼的疑问”是当代中国农村所要解决的一个紧迫课题。河北省大名县在这方面进行了初步的探索,其基本思路是：     

离婚后子女抚养权的法律规定与权责分配研究

离婚后子女的抚养问题,长期以来都是婚姻法的焦点议题。法律始终坚守以子女利益为核心,确保其全面发展并强调父母的共同责任。我国目前的法律规定倾向于推广共同抚养,但也会考虑到某一方可能不适宜抚养的实际情况。但在实践中,如何客观评估父母的抚养能力,以及如何合理确定并确保抚养费用的正当使用等问题,均为不小的现实挑战。为了更好地解决这些问题,文章提议建立更为详细的抚养协议机制,完善相关法律规定,并加强对子女的心理疏导及社会支持。     

同事排斥对新入职毕业生工作绩效的影响 ：情绪智力的调节作用

职场排斥不利于高校毕业生的角色适应和绩效提升。本研究基于资源保存理论,从职场排斥现阶段研究较少的同事角度入手,探讨同事排斥、情绪智力对新入职毕业生工作绩效的影响。研究发现:(1)同事排斥负向影响工作绩效(任务绩效、关系绩效);(2)情绪智力正向影响工作绩效(任务绩效、关系绩效);(3)情绪智力负向调节同事排斥与任务绩效的关系,即情绪智力会弱化同事排斥对新入职员工任务绩效的负面效应。