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近年来,由于各地区经济迅速相对均衡发展,各地竞争力逐步提高,工人的选择亦随之增加,广东作为改革前沿地带,其优势包括吸引劳动力的优势越来越难突显。这些环境的变化导致企业"招工难",作为制造业的不锈钢生产企业,其对劳动力需求普遍高于其他企业。该如何应对"招工难"?本文从完善生产岗位及优化人员招聘方面做出分析,提出应对方法。 相似文献
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