企业招聘中要防范的风险

随着一波又一波招聘高峰来临,随着大批应届生进入就业市场,企业在招聘高素质人才的同时,也需要注意在这之中可能出现的法律问题。企业一旦发生劳动争议,无论对于企业,还是员工个人来说,都需要付出维权成本。更为重要的是,会对其他员工产生潜在的心理影响,诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序极为不利。员工的招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节,构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。     

招聘广告小,写作学问大

好的招聘广告不仅能扩大宣传、吸引众多求职者前来应聘,还可极大地降低招聘成本。否则,就易造成高成本付出,低效益收获。     

云南:“最难就业季”到底难在哪儿?

2013届大学毕业生就要离校了,就业也再次成为热议话题。而今年,699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻,有人称这是"最难就业季",也有人发出了"没有最难,只有更难"的无奈感叹。就云南来说,今年全省高校毕业生将突破14万人,比去年增加1万多人,增幅近11%。遭遇"最难就业季",严峻形势背后的原因是什么?破解尴尬局面的根本之道又有哪些?求职难:"好工作"实在难觅身着黑色套装,手持个人简历,脚     

就业援助更宝贵

由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联共同举办的“2008全国民营企业招聘周”在京正式启动,为支持抗震救灾工作,本次招聘周将把帮助灾区与家在灾区的应届高校毕业生和农民工就业作为重点工作,全国各省市的100个大中城市同时启动招聘周活动（2008年5月28日《光明日报》）。     

教师必须有张明星脸？

年前，某学校举行了一场优秀教师招聘活动。为吸引优秀教师加盟，该学校开出了50万元年薪的天价，要求“招聘教师体重须达到60-75公斤，必须具有明星脸效应”。     

“奇葩招聘”缘何成打不死的“小强”？

近日，湖北省宜昌市工商局公开招聘工作人员，其中两个普通综合管理职位，被网友疑为“萝卜招聘”、宜昌市工商局人事部门一工作人员回应称，招聘启事上这两个部门经常搞活动，需要招聘运动人才。     

再难也要把事做好

2005年的春天49岁的田武桥，通过全市公开招聘成为湖北省宜昌市伍临路社区残协专职委员。一开始他就被镇住了，贫困残疾人那种期待着的眼神，精神残疾人疾病中与病魔挣扎的表情，重度肢体残疾人急需要康复的期待，这一幕幕深深地映在他的脑海里。     

最难就业年有多难?

2013年被称为"史上最难就业年"——就业人数增多、岗位数量缩水、签约率过低,严峻的就业形势就像雾霾一样,成为无奈却又无法回避的话题。根据人力资源和社会保障部公布的数据,2013年中国高等院校毕业生达到699万人,比2012年增加19万人,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。不止如此,根据麦可思研究院对中国近500家用人单位的统计,2013年计划招聘岗位数同比平均下降15%。2013年6月9日,由麦克思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》蓝皮书显示:从2012年10月29日至2013年4月10日,被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,低于2012届同期11个百分点;本科毕业生为35%,低于2012届同期12个百分点;高职高专     

如何识别和预防职场诈骗

1．招聘单位收费。如果招聘公司上来就让你先交报名费，那一定是骗子公司。在应聘时凡遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。     

打工多艰难 法律来维权

我是个下肢残疾人,左腿自幼因小儿麻痹后遗症致残,右腿髋关节先天性半脱位,而且右腿的股骨头已经出现了轻微的缺血性坏死,疼痛难忍。这些年来,一直为了生活四处奔波,时刻留意招聘信息。这天,我被河北省高碑店市一家食品公司的招工简章吸引住了。