“面霸”的印象管理面面观

新一轮的校园招聘序幕即将拉开，但是越来越多“面霸”开始让许多企业头痛不已，甚至许多企业对一直信赖有加的面试也不敢再抱有太高的期望。细究“面霸”之所以“霸”，多是因为应聘者深谙面试中印象管理的使用之道。印象管理是一种试图控制他人所获得的信息，影响他人对自己产生印象的行为活动，在面试这种特殊的人际互动中，任何应聘者都在有意识或无意识地进行着印象管理。如何与这些“面霸”过招，破解招聘者印象管理，已成为面试考官们的当务之急。     

广西劳动力市场招聘信息

深圳市劳动和社会保障局与广西劳动和社会保障厅定于5月21日上午10：00至12：00在南宁国际会展中心一号大厅共同举办招聘会，届时有来自深圳市20多家企业进场招聘，提供3至5万个工作稳定、待遇较好的就业岗位。欢迎广大的应届高校毕业生、职校毕业生、技校毕业生、城乡求职青年、家政服务员进场应聘。     

北海市人才市场招聘信息

北海品源建设项目管理有限责任公司,海市永高房地产开发有限责任公司,天宁房地产开发有限公司,北海纯天房地产公司,北海喜洋洋建筑装饰设计工程公司     

守护一方安宁

今年35岁的田发铭以前在原黔江植物油厂工作，1998年12月由于企业改制下岗。2003年重庆市黔江区城东街道公开招聘社区干部，田发铭在父亲的动员下，决定试一试，没想到却考中了。“当村官，的确很穷很苦，但是群众利益无小事，当一天村官，就要为百姓说实话，办实事。”还没上任，父亲就开始给田发铭“上课”。“父亲的话，就像指南针一样，指引着我向前走”，     

焦点搜索

肢残人机会多,聋哑人机会少企业招聘残疾人挑轻弃重推荐理由:机会本均等,岂可分厚薄?1月20日,由广州市残疾人联合会和南方人才市场联合举办的2010年南方残疾人就业援助月专场招聘会在华普大厦举行,共有超过110家用人单位和约500名残疾人进场,提     

做好招聘工作保障企业发展

国家对保安企业审批的放开使得私营保安企业如雨后春笋般发展，保安企业正式走上了市场竞争的舞台。在这种保安企业快速发展的背景下，保安员的招聘现状如何，面对现状保安企业应该做些什么？     

细数企业七大招聘关键

很多发展中企业的招聘在对内责任不明确、用人标准不清晰的纷争中形成管理内耗，困扰着企业的经营，要想做好招聘，需把握七大关键问题。     

网络招聘：谨防“馅饼”骗局

近年来，网络招聘以迅猛的速度发展，出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。这些网站方便快捷，不仅提供众多招聘信息，还降低了很多单位的门槛。求职者利用网络就能为自己寻找到更多机会。时下。网络求职成为互联网上一个就业热点。然而，网络招聘有“馅饼”也有陷阱。网络招聘由于没有相关部门的把关，应聘者稍有不慎，就会遭遇骗术。近期通过网络招聘诈骗的案例层出不穷。网络招聘骗局的背后，需要相关部门加强监管，同时求职者自身也应擦亮眼睛。理性求职。     

谷歌的聘人绝招

跟儿子聊天时，儿子说他的一个朋友在谷歌（goolge）得到了一份工作。说这话的时候，他一脸的崇拜，我这个昕的人也十分感慨。     

2010年薪酬趋势预测

自2008年金融危机以来，中国的企业也经历了诸如裁员、冻结招聘、冻结加薪甚至减薪等过程。在经济气温逐渐回暖的过程中，让我们来看看2010年公司的薪酬会发生什么样的变化。