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251.
2013年3月18日,有"建筑界诺贝尔奖"之称的普利兹克奖评委会因为伊东丰雄"将精神内涵融入设计,以及其作品中所散发出的诗意之美"而将本届普利兹克建筑奖授予这位现年72岁的日本建筑大师。伊东丰雄说:"建筑像‘风’一样,每个时期都在变化,捉摸不定,但都始终走在时代的前列。"这位建筑师对建筑之轻有着敏锐的洞察力,他把流动和变化无常作为设计基础,是使用轻薄表皮的开拓者,使建筑具有渗透性——也即所谓"消隐"。他的作品有一种失 相似文献
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254.
绿卡对外国人来讲,犹如过桥的通行证,彼岸就是自由的择业、平等的就业机会、进出美国的畅通无阻。尽管有些人不打算在美国长期发展,但越来越高的就业门槛,让绿卡突显重要。据说,有许多公司将非绿卡、非公民申请人的简历自动筛选出局。因此,绿卡与就业机会和择业自由具有千丝万缕的联系。申请绿卡、早点规划绿卡的申请,在近年就业机会严峻的情况下愈显重要。 相似文献
255.
《福建省人民政府公报》2008,(3)
各市、县(区)人民政府,省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为了表彰在推动我省科技进步、促进经济社会发展中作出贡献的单位和个人,激励广大科技工作者的积极性和创造性,不断提高我 相似文献
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258.
对“可获得的最佳信息”原则缺陷及补正的探析 总被引:2,自引:0,他引:2
陈小燕 《辽宁行政学院学报》2008,10(12):69-70
“可获得的最佳信息”原则是反倾销、反补贴调查中一项重要的证据原则。该原则具有一定的制度价值,如保障效率等。但从理论与实践两方面分析,不难发现,该原则仍然存在一定的缺陷,如用语方面的模糊性、此种模糊性易导致在实践中的滥用等。本文着重分析该原则的缺陷所在,并尝试提出对缺陷给予补正的思路。 相似文献
259.
260.
缺陷管理理论在实施岗效薪点工资制中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
本文通过缺陷管理理论在人力资源管理中的应用,提出了缺陷指标的设计原则和绩效考核结果的处理技术,为推动岗效薪点工资制的实施提供了一种新的思路和经验。 相似文献