中央及地方应对疫情支持性政策摘编

面对新冠肺炎疫情,1月底以来国家税务总局、财政部、人力资源社会保障部等国家有关部门,以及31个省(区、市)、部分区县政府有关部门,就支持企业发展、便利缴费、稳妥做好就业和社会保险,维护社会秩序等方面纷纷出台有关政策,支持全国和区域疫情防控工作,努力消除疫情对生产、工作、生活等各方面的影响,现摘编如下。     

深挖深掘 开创现代安防科技发展新路子

我叫孙苏利,是三门峡市恒特科技开发有限责任公司总经理,从踏上保安行业的第一天起到如今已经度过了20多个年头。在这个充满竞争、充满挑战的行业里,我有压力也有收获,有曲折也有成绩新的一年,我的愿望就是带领团队人员开拓新市场,发展新业务。     

乡镇卫生院里的高薪“名医”

“这名科室负责人的收入这么高!”近期,华蓥市纪委监委在翻看某乡镇中心卫生院财务资料时,发现该院中医康复科原负责人张某自2015年12月任职以来,收入比其他科室负责人高了好几倍。调查人员找到该院财务科了解情况,财务人员解释说,张某并不是该院正式员工,其工资收入是按照个人与医院签订的业绩分配比例划分的,所以高了很多。“临聘人员竟然担任公立医院科室负责人,还搭上医院便车,单独享受业绩分红!”这一怪象让纪检监察干部感到匪夷所思。     

遂宁:专项整治职业技能培训乱象

2010年至2019年,遂宁投入职业培训补贴资金1.75亿元,进行技能培训21万人次。但当地不少企业“用工难”“用工荒”等问题仍十分突出,抱怨“他们(培训机构)培训出来的人根本没法用”。这种抱怨既通过调研反馈到遂宁市委主要领导那里,也被巡察组巡察发现。2019年底,遂宁市委巡察组在针对遂宁市人社局的一次巡察中发现,通过当地培训机构输送的人员根本不具备相关职业技能。巡察进一步发现,一些职业技能培训机构存在虚报骗补现象,相关监管人员存在失职渎职情况。“该检查的不检查,或者检查走马观花,明知造假也睁一只眼闭一只眼”。针对这种状况,在全市开展职业培训领域专项整治行动,打击培训机构虚假培训、空壳培训和主管部门干部失职渎职、贪污受贿等问题,让民生资金真正用于民、惠于民势在必行。为此,巡察办向市委作了专题报告。随后,一场针对培训领域的整治就此展开。     

征稿、征订启事

《哈尔滨市委党校学报》是中共哈尔滨市委党校主办的哲学社会科学综合性理论刊物,面向国内外公开发行。本刊辟有哲学与思辨经济探求科社新探党建园地公共管理等栏目,适宜各级宣传理论工作者,乡镇以上机关、企业的干部,党干校学员、教研人员阅读与参考。欢迎广大理论工作者不吝赐稿,同时欢迎广大读者订阅。     

用暖心真情全力支持一线 省政协港澳委员、海外侨胞代表同心携手助力抗疫

2021元月伊始,石家庄、邢台两地突发聚集性新冠肺炎疫情。省政协港澳委员、海外侨胞代表关注疫情发展,积极响应省政协同心抗疫情、合力促发展倡议,与全省人民守望相助,为打赢疫情歼灭战贡献力量。1月6日凌晨,接到人员调配通知后,省政协常委、省海外同胞慈善基金会副理事长余良掑,要求所属石家庄港大妇产医院全力支援核酸检测工作。     

致敬驻守雪域高原的你们

海拔4100米、平均气温零下25℃、喝水都要从37公里外的派出所拉运……苏巴士执勤点位于冰山之父慕士塔格峰下,是进出塔什库尔干塔吉克自治县的第一道关卡。从抗击疫情开始,新疆喀什边境管理支队科克牙尔边境派出所民警就联合地方防疫人员进驻,一直坚守到现在。他们当中有移民管理警察、有护边员、有疫情防控医务人员、有当地牧民志愿者……由于疫情的原因,执勤点为了能够最大限度将疫情挡在检查站之外,一年来没有频繁更换民警勤务。     

庭审实质化背景下调查人员出庭作证方法审视

推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革,真正实现庭审实质化,需要公(监)检法各司其职、协调配合,最终达到发现案件事实的目的。根据2021年最高人民法院关于适用《刑事诉讼法》解释第136条之规定,调查人员负有出庭作证义务。在规范法学与社科法学语义下,能够明确调查人员仅指监察调查人员。监察调查人员积极履行出庭作证义务能产生诸多实效,而实践中围绕其出庭作证身份争议颇多。为了更好地推进庭审实质化工作,应跳出对监察调查人员出庭作证时身份进行单一界定的藩篱,找寻一种无须过多考虑监察调查人员身份样态的作证方法配置,即以类似证人作证模式为主导方法,辅之以有效发挥监察调查人员出庭作证功效的身份分类实体无涉方法。     

智慧健康模式下老年照护人员核心胜任力现状调查及对策

目的:了解武汉市养老机构老年照护人员核心胜任力现状及对策.方法:2021年10-12月采用便利抽样法对武汉市14所养老机构的210名老年照护人员进行线上问卷调查,该问卷为本研究自行研制的《智慧健康模式下老年照护人员核心胜任力调查问卷》.结果:210名武汉市养老机构老年照护人员核心胜任力总分为(183.42±26.03)分,问卷总体得分率为87.34％;理论知识、照护技能及个人素质分别为(43.87士6.33)分、(117.58士17.22)分、(21.98士3.205)分,其得分率分别为87.74％、87.10％、87.92％.结论:武汉市老年照护人员核心胜任力整体处于良好水平,但小部分老年照护人员核心胜任力较低;老年照护人员整体能力参差不齐,尤其是智慧养老设备及软件的使用、老年人社会支持状况评估、老年人常见冲突和压力的处理方法等方面提升空间较大,亟待构建管理体系和建立规范化培训与考核机制.