试论完善我国企业劳动争议调解制度

劳动争议调解制度是劳动争议处理制度中的重要组成部分,是解决争议的重要手段和途径。我国企业劳动争议调解工作日益制度化、规范化,并在调解制度上进行大胆探索和机制创新,提升劳动争议调解的效力。但是劳动争议调解难以适应现实需要的问题依然突出。本文就我国目前企业劳动争议调解制度存在的一些问题进行分析,并提出了一些完善的建议。     

《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护

经过数年的起草和拟定工作,《劳动合同法(草案)》已于2006年3月20日由全国人大常委会办公厅公布,向全国征集意见,本文围绕《劳动合同法》一些重要问题,如《劳动合同法》在劳动法律体系中的地位及立法宗旨、进一步完善《劳动合同法(草案)》的建议等进行了探讨。     

对劳动价值理论的再认识

深化对劳动价值理论的认识是历史赋予中国经济学家的神圣使命.这一深化关系到从无产阶级劳动价值论发展到工人阶级劳动价值论,及其相应的政治经济学体系.为此,需要从方法论上寻求支持.应当放眼世界,面对现实,认识新经济所提出的理论挑战;深化认识政治经济学的阶级性与科学性的关系;借鉴马克思的"抽象--综合"方法、逻辑方法、例证法等研究方法.还要和时代特征紧密联系,从三个方面--国内政治大环境变化、生产力发展实际水平提高、经济体制变革--来深化对劳动价值理论的认识.     

知识经济条件下马克思主义劳动价值论新探索

知识经济和我国改革开放、发展社会主义市场经济的实践,使马克思主义的劳动价值论面临着许多新挑战,劳动所具有的新特点也更加显著。发展马克思主义的劳动价值论,就要尊重客观实际,摒弃只有体力劳动才是创造价值的主体的传统观念和传统理论,在创新了的马克思主义的劳动价值中,确立起知识劳动在价值创造中的重要地位和作用。     

广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区新型农村社会养老保险制度全覆盖实施方案的通知

桂政办发[2012]40号各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:《广西壮族自治区新型农村社会养老保险制度全覆盖实施方案》已经自治区人民政府批准,现印发给你们,请认真贯彻执行。     

论提高我国现阶段的劳动收入

我国劳动者的劳动收入在不断增长,但其在国民经济中的比重却较低并呈下降之势.提高劳动收入既是劳动价值理论和劳动产权理论的实现,也是构楚社会主义和谐社会、实现经济可持续发展和巩固社会主义制度的现实需要.要提高劳动收入,必须转变劳动价值观念,坚持按劳分配为主,确保农业比较利益,完善最低工资制度,建立利益共享机制.     

非劳动生产要素不是商品价值的源泉

人类社会相继出现农业经济、工业经济和知识经济三种经济形态。在任何一个经济形态中,物质资料生产均包括了劳动生产要素和非劳动生产要素,并且这些生产要素只有通过一定方式实现结合,才能形成现实生产力。但是,物质生产的诸要素在不同的经济形态中对生产力发展所起的作用是不一样的。农业经济的发展主要依靠土地和从事农业生产的劳动力。工业经济的发展主要依靠资产、能源和原材料以及直接从事工业生产的劳动力;知识经济的发展则主要依靠知识或科学技术,即主要依靠知识的生产、创新、积累、传播和应用。随着知识经济的即将来临,科学…     

当代我国工人阶级意识的变化与分析

当前,我国工人阶级正经历着深刻的变化：队伍不断壮大,成员结构日趋多样,就业方式、劳动关系走向市场化……与此同时,工人阶级意识也发生了很大变化。工人阶级意识是使工人阶级区别于其他社会群体的重要标志,是让工人作为一个整体行动起来的内在精神动力,它是基于工人阶级特定的社会资源占有状况而产生的绝大多数工人所具有的各种观念、价值取向和心理特征的总和。在我国走向社会主义市场经济的过程中,工人阶级意识发生了什么样的变化？这种变化的原因何在？它究竟是积极的,还是消极的？对此我们应当如何看待？ ２０００年,笔者跟…     

我国收入分配的合理性分析

随着我国收入总体水平的提高,目前分配领域里出现了差距拉大与平均主义并存的现象,拉大了的收入差距包括合理的和不合理的两种成分。合理的收入差距有利于纠正平均主义,不合理的收入差距却背离了共同富裕目标。因此,对合理的收入差距要鼓励、要保护,对不合理的收入差距要抑制、要整治。     

做好劳动争议调解工作的若干思考

随着市场经济的发展和劳动制度改革的深化 ,我国的劳动争议问题大量增多 ,迫切需要加强劳动争议调解工作。工会在劳动争议调解工作中有着重要的地位和作用 ,这是由劳动争议的特点、工会性质和职能决定的 ,也是法律法规明确的。工会应按照“五突破一加强”的要求 ,制定对策 ,做好劳动争议调解工作。