职业经理人胜任特征研究的中外比较及启示

对于胜任特征问题的研究源于西方心理学,将其引入我国之后,较好地适应了我国经济高速增长的需要。与国外30多年的研究成果相比,国内对于职业经理人胜任特征的研究和应用尚处于初始阶段,我国职业经理人队伍尚不成熟,职业经理人市场还处于萌芽状态,职业经理人市场评价还在探索,职业经理人规则还有待建立。面对中国加入WTO后的挑战,深入研究职业经理人胜任特征模型已成为迫切需要进一步研究的课题。     

西方职工持股对我国的启示

现在西方国家股份公司职工持股已较为普遍,企业让职工持股的目的是为了把职工与企业的命运连在一起,协调劳资关系,提高企业效益,职工持股金的头源:一是公司以奖金的形式给职工持股奖金,二是公司从资本市场借入奖金给职工,以后从企业利润偿还,三是发放购置股票债券或将股票折价卖给职工。我国许多企业搞股份制的目的是为了集资,职工持股奖金主要头源于自己的劳动收入。     

试论印度理工学院的办学理念及启示

印度理工学院取得成功的一个重要因素就是,它在建立之初便形成了独特的、科学的、创新的办学理念--为国家服务.本文认为,印度理工学院的办学理念主要在于:与其他学科联合,实行跨学科培养制度;与产业联合培养,重视实践;与别国联合培养,走国际合作的道路等.印度理工学院的办学理念给我们的启示是:在理工科人才培养上应突出实践创新能力、培养团队合作精神和实现一体化教育等.     

“中国人文社会科学论坛2008”在中国人民大学举办

2008年5月28日，“中国人文社会科学论坛2008”在中国人民大学举办。论坛以“中国特色社会主义市场经济道路与模式暨纪念改革开放三十周年”为主题，系统回顾总结了改革开放的伟大成就和经验启示，深入阐述探讨了中国经济发展的成功模式与未来之路、中国特色社会主义市场经济体系的建设与完善等重大问题。纪宝成、刘国光、吴树青、卫兴华、洪银兴、陈东琪、马晓河、贾小梁出席主论坛并作主题报告。     

常州市多党合作事业的发展壮大与实践启示

改革开放以来的30年是常州多党合作事业发展的黄金时期.在这30年里,常州的多党合作事业经历了巨大的变迁,也积累了宝贵的经验.回顾历史,启迪未来,30年的发展历程,为我们进一步推动常州这项事业的可持续发展提供了丰富的实践启示,奠定了坚实的思想组织基础.     

日本中小企业法治建设的特点及其借鉴

二战结束以后 ,日本十分重视中小企业的发展 ,从制度环境、金融财政、社会化服务体系等方面给予了大力支持 ,使其迅速发展。本文针对我国中小企业立法大大滞后于中小企业发展的实际情况 ,借鉴日本立法的经验 ,提出完善我国中小企业立法的建议。     

在改革中探索中央社院后勤为培训服务的和谐之路

几年来,中央社院进行的后勤管理改革在探索中前进,已经形成了适合中央社院后勤建设发展、初具规模的保障体系,为进一步深化后勤改革奠定了坚实的基础。我们要紧紧抓住2006—2010年建设发展的重要机遇期,继续深化后勤改革,努力开创中央社院后勤建设发展的新局面。     

芬兰社会保障法律制度及其启示

芬兰是欧洲最发达的国家之一 ,就目前而言 ,其整个社会保障制度体系已比较完善 ,社会保障的范围也相当的广泛。因此 ,对该国的社会保障制度进行思考 ,并积极借鉴和吸收其先进的立法经验 ,具有重要的现实意义。     

与时俱进创新马克思主义理论的光辉典范——纪念列宁逝世80周年

马克思主义理论的发展需要其继承者在实践的基础上科学而大胆的理论创新.本文从分析列宁对马克思主义关于商品和商品流通的理论创新入手,具体阐述了列宁与时俱进地创新马克思主义理论的过程和给今天的中国共产党人的启示,以此纪念列宁逝世80周年.     

虚拟企业模式及对我国企业发展的启示

本文在对虚拟企业概念、类型、特点和优势分析的基础上,研究了虚拟企业模式对我国企业发展的启示,同时提出了发展我国虚拟企业的一些建议和思路.