千奖万奖，不如群众夸奖

不久前，安徽省委常委、组织部长朱成林在与中青年领导干部座谈时语重心长地说：“强化群众观念，就要把群众的评价作为衡量工作政绩的重要尺度。千奖万奖，不如群众夸奖。”这句话，形象地回答了一个干部特别是领导干部如何正确对待上级领导的评价与群众的评价问一般情况下，上级部门对干部的评价与群众对干部的评价是一致的。一个干部只有通过自己的奋发努力，在工作中做出成绩，组织上才会给予肯定，群众也会打心眼里赞许。但在现实中，少数领导干部没有为群众办实事之心，也不在乎群众对他们的评价，但却很在意自己在上级领导心中的形象…     

发展西部地区农村教育应重点解决好的几个问题

西部地区农村教育的发展现状不容乐观,教育投入不足,教育设施落后,教师队伍中学历合格率低、结构性短缺、老龄化和流动性大等问题严重。要发展西部地区的农村教育,就必须解决好观念问题、资金问题和师资问题。     

遵循共产党执政规律 不断加强党的执政能力建设

执政能力建设是党执政后的一项根本建设，是关系巩固党的执政地位和执政基础的重大课题。本文从党在思想理论、经济发展、宗旨观念、先进文化、和谐社会和自身建设等方面的执政规律出发，谈谈对加强党的执政能力建设的认识。     

男权观念下的感情悲剧--解读《中国式离婚》

《中国式离婚》因为展现了当今普遍存在的感情婚姻危机而热播一时,然而电视剧在呈现这些事实的同时,并没有揭示出这些事实是由戕害人性、非常隐蔽的男权观念所致。本文分析了剧中三个核心观念的男权本质,指出,只有彻底消除男权观念的陷阱,打碎落后的性别秩序,才能建立真正意义上的爱情与家庭,实现两性的充分发展。     

离婚诉权不平等之检讨——兼评我国《婚姻法》第34条

男女离婚诉松平等是平等的要求。在妇女怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内限制男方离婚诉权不利于对女方、男方、子女权益和社会整体利益的保护，也违背了婚烟法自身体系的一致性，其实施效果也极差；它是计划经济体制下漠视诉权、固守传统婚恋观念、固守厌讼观念的产物。《婚姻法》第34条应废除。     

把职介就业作为抓好稳定工作的重要途径

上海华宇毛麻公司在实施“结构调整”的战略决策中，近两年来先后减员分流职工4000余名。面对部分职工就业观念的滞后和就业矛盾的突出，一些职工出现了生活困难求职更难的困境。尤其是一些需要特殊照顾的职工群体，要同几十年的“铁饭碗”告别，分流求职难度更大，矛盾也更突出，致使分流就业中的不稳定因素成为信访稳定工作中一个非常突出的问题。为此，公司党政领导始终把职业介绍、就业培训放到十分重要位置，千方百计实施职介就业，把职介就业作为做好公司稳定工作的重要途径。     

感悟思想工作的真谛

马克思曾经指出：思想根本不能实现什么东西，为实现思想就要拥有实践力量的人。政治精神只是一种观念，其本身不能实现什么东西，政治精神要转化为物质力量，就必须被人们所接受，并通过人付诸实践。人们愿不愿接受，并付诸于实践，又关键取决于政治精神代表不代表人们的利益，不可能设想人们愿意为于自己利益有害的政治精神而奋斗。     

池州市委书记何闽旭访谈：池州崛起，关键在观念革新

1999年1月,山东人何闽旭从浙江丽水调至池州当市委书记。到今年6月底,何闽旭已是6年主政池州,他有着怎样的酸甜苦辣?2005年6月15日,本刊对池州市委书记何闽旭进行了专访。《小康》:在从经济相对发达地区(丽水)到欠发达地区(池州)的转换中,您当时的最大感受是什么?如何看待两者之间的差距?何闽旭:当时最大的感受就觉得这是个全新的挑战,也不知道池州在什么地方,隐隐约约知道是安徽一个靠长江的地方,后来在网上一查,原来那里有九华山。既然组织定了来这里,就别无选择了。你不去也得去,去也得去,不如高高兴兴地去;不干也得干,干也得干,不如好好…     

论国有企业党员教育管理工作

当前,国有企业党员教育在形式及培训管理方面,尤其是企业党员作用的发挥方面,依然潜存一系列的问题,譬如,党员教育培训资源缺少、师资力量薄弱、党员教育培训制度需逐渐完善化、教育管理工作包含的内容较少,并无统一的科学性实施方案,在党员教育培训成效上缺乏统一的考核系统,针对流动性、退休党员管理工作有很大的困难。     

广西三级法院 奋力谱写新时代广西发展新篇章

下好疫情防控“先手棋”,“互联网+立审执”各项工作有序推进;坚持审慎善意文明司法理念,保障纾困惠企司法政策得以有效落实;打好服务大局、司法为民、公正司法“组合拳”,司法便民利民举措不断完善……广西壮族自治区三级人民法院各项司法保障服务大局工作稳中向优。