对经理股票期权的再认识

经理股票期权是国外推行经理持股计划的普遍方式,目前,它在我国也已受到了越来越多的关注,旨在解决企业经营者的激励不足问题,但经理股票期权激励机制的实行需要有一个"本土化"的过程.     

对有效薪酬制度的探讨

中国加入WTO以后 ,大量外企将进入中国市场。面对新一轮的人才竞争 ,建立一种合理的薪酬激励制度是每个企业急需解决的问题。在这方面 ,我国企业必须针对实际情况 ,制定出自己行之有效的薪酬制度。     

我国实施股票期权制的相关法律问题探析

股票期权制度在西方发达国家得到广泛地应用 ,在我国也开始实施。我国在实施中 ,存在着许多法律问题 ,不利于该制度的推广 ,因此 ,相关法律问题的解决显得尤为必要。     

对垂直价差套购策略的盈亏分析

金融期权虽然在20世纪70年代才创立,但经过几十年的发展,如今已经得到广泛应用。在实践中,各种类型的期权或期权与其他金融工具经常组合起来构造一些复杂的策略,即组成各种复杂的金融工具,来满足自己的特殊需要。本文主要对垂直价差套购策略进行分析,将垂直价差套购策略分四种类型,详细分析每种类型的盈亏随着标的物价格的变化而变化的情况,并结合图形进行了说明。     

我国推行股票期权的制度性障碍

股票期权制度使经营者报酬同公司经营业绩紧密联系在一起，降低了代理成本。但这种制度需要一定的制度环境方能产生、存在并发挥其作用。我国目前的制度环境并不适合股票期权制度，因而制度的创新成为必然。     

我国实行经理股票期权制的法律障碍及对策

经理股票期权是国际上通用的高级管理人员激励方式,在我国积极推行股份制改革的条件下,若能借鉴国际上已有的成熟做法,结合国情进行大胆的实践与创新,将有助于解决我国公司代理人长期激励不足的问题。从中国目前的法律环境和制度规定看,实行经理股票期权制度,还存在许多现实障碍,为了规范化从而更普遍、更有效地推行股票期权制,真正发挥出股票期权制的长期激励作用,需要对其在法律环境和制度上进行变革。     

实物期权:R&D投资决策的新视角

文章分析了传统的项目投资决策方法存在的问题,主张将实物期权分析方法用于项目投资决策论证,着重分析了实物期权的基本思想和定价方法,并结合实例探讨了实物期权理论在项目投资决策中的应用,以期提高决策的科学化.     

现代高科技企业中人力资源定位与管理初探

在知识经济的微观组织高新技术企业中,人力资源将是决定企业兴衰的主要因素。因此,应采取有效措施加强这类企业人力资源的管理。     

期权交易：权力资本化的翻版

随着反腐败斗争的不断深入，人们注意到官场上一种奇特的现象：一些领导干部退休或提前退休后，立马被私营企业老板聘用为顾问、高参之类的智囊角色，坐在家里就能获得一份丰厚的收入；有的在儿女办的私营公司垂帘听政，生意越做越大，而儿女的公司是老爷子在位时靠私企大老板多方“扶植”起来的。