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261.
262.
企业高管股票期权属于一种选择权,看涨期权,高管是股票期权的唯一持有者。现行法律规定存在着不足之处。须通过完善公司治理机构,健全证券市场法律法规,加强信息披露,健全外部监管制度等方面不断完善对高管股票期权制度的法律规制。 相似文献
263.
265.
我国实施股票期权外部环境障碍及对策 总被引:1,自引:1,他引:0
要在我国实施股票期权制度,必须解决意识、股票来源、证券市场的非有效性及不完善的职业经理市场等外部环境障碍。并着力培育有效的证券市场,加快建立和完善职业经理市场。 相似文献
266.
田欣欣 《山东行政学院学报》2002,(6):70-71
价值评估作为金融学的三大分析工具之一 ,不仅在金融学中处于重要地位 ,而且越来越多地被运用于企业决策之中。折现现金流量估价方法、经济利润模型、直接比较估计法以及期权估价法是对企业和项目进行价值评估的主要方法。四种估价方法具有不同的优点 ,也存在各自的不足 ,适用于不同的情况。人们在选择估价方法时应根据所运用信息的具体特点选择适合的方法。 相似文献
267.
268.
首先对我国企业界的股票期权实践进行了评析,指出我国实施的股票期权本质已蜕变为一种股票购买方案,不能起到其应有的激励作用,之后分析了产生这种变异的原因,最后,结合股票期权在我国面临的法律障碍,对建立我国股票期权法律制度提出了几条立法建议。 相似文献
269.
蔡永彤 《甘肃政法成人教育学院学报》2004,(2):46-49
经理股票期权始于20世纪70年代,是西方近20年来兴起的一种用来激励经理人员的报酬制度。股票期权创造性的以股票升值所产生的差价作为对企业经营人员人力资本的一种补偿,成功地将经营人员的个人目标与公司的长期利益结合起来。本文阐述了经理股票期权运行的法律环境,分析了我国实行经理股票期权的法律障碍,并提出了相关对策。 相似文献
270.
郭昱 《山东行政学院学报》2004,(1):81-82
股票期权作为一种激励手段,越来越引起人们的关注。尤其对科研投入大、风险高的高科技企业更为重要。高科技企业实行股票期权,应着重处理好股票期权确认时点、股票期权的计量、股票期权的披露等问题。 相似文献