21世纪人才素质及我国人才资源开发

股票期权，国外一般称之为“经理股票期权”，其主要内容是授予经理人员在未来的某段时间(如3至5年)内，以约定的价格(行权价)购买一定数量的公司股票的选择权。持有这种权利的经理人员可在规定的时间内自行决定何日以行权价购买本公司的股票(这种行为一般称之为行权)。在行权以前股票期权持有人没有任何的现金收益，行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。     

我国实施股票期权制度的相关法律问题探析

股票期权(ESO)起源于20世纪70年代的美国,并在西方发达国家得到了广泛应用.本文将在参照国外立法经验的基础上,就我国实施股票期权制度所产生的相关法律问题进行初步探讨,以期抛砖引玉.     

论期权受贿罪的构成要件

期权受贿是近年来受贿罪的新变种。与普通受贿罪相比,期权受贿在构成要件上具有特殊性。期权受贿罪的客体通说是廉洁性说,应理解为国家工作人员职务行为的不可收买性。客观方面表现为行为人利用职务上的便利,为请托人谋取利益,但并不要求即时回报,而是与请托人约定,在事后或其离职后再予以兑现的行为。期权受贿的主体为特殊主体。期权受贿的主观方面为故意。     

公司经营过程中的股权激励

现代企业的发展使得物质资本的提供者与人力资本提供者职能分离,即所有权与控制权的分离,由此带来委托代理问题。这样,经营者与公司长远发展没有必然联系,他们很可能为了自己的眼前利益,损害投资者的利益,从而增加投资者的代理成本。代理成本的存在使得投资者纷纷各出奇招,想办法让经营者的利益与公司的命运联系在一起,使经营者与投资者的利益趋于一致,股权激励便应运而生。     

高管薪酬，如何才能不心愁

无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题，还是中国企业高管激励不足所导致的“59岁现象”及高管团队出走等问题，都表明了高管激励的重要性和难度。尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨额年薪到如今的“零薪酬”更是引发了频频热议。究竟该如何看待企业高管人员的薪酬及激励问题？     

怎样看待股票期权

企业行为短期化和对经营者的激励不足，是转轨时期中国企业存在的普遍现象。党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》特别提出：可继续探索在少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式。此后，不仅诸多高科技企业开始积极进行认股权制度的探索，而且，股票期权也逐步成为理论界、企业界和媒体广泛关注和议论的焦点。     

副县长辞官后靠什么成为亿万富翁

刘有贵是江苏省南京市江浦县的副县长、六合区的副区长,他以借来的400万元起家,下海不到一年,就成为坐拥1514亩住宅用地的地主。几年过后,他成为身家过亿的大老板。他仗着那些台上朋友,利用特殊的人脉关系,以空手     

股票全流通时代与股票期权激励计划的设计

随着股权分置改革的不断深入,中国股市即将进入全流通时代。我国股票期权激励计划设计原则应包括但不限于效率、公平、透明和可监控。其基本要素应包括授予对象范围与授予时机、授予的考核标准与授予数量、行权价格、股票来源、所授予的有效期限、行权办法。     

我国企业家股权激励机制问题探讨

股权激励机制是近20年来在西方兴起的一种用以激励企业家的报酬制度,目前,它已呈现出逐步蔓延的国际性趋势。面对这股世界性潮流的冲击,我国企业也不可避免地逐步采用这种薪酬制度,但由于经济环境上的差距,在我国实行股权激励机制要想产生好的效果,还必须解决一些重要问题,而在目前情况下,虚拟股票期权计划是一种较好的选择。     

股票期权激励下的公司治理完善——以期权授权程序为核心

激励和控制是公司治理的两种手段。股票期权作为一种国际上应用较广的有效激励方式,在引入中国后,实践中出现了不少问题,主要是内部授权环节失控,自定薪酬现象严重等,其中的症结在于,引入了新的激励手段后,公司治理中进一步的控制机制没有跟进,从而形成制度漏洞,使激励扭曲。为了发挥好股票期权的激励效果,首要的是完善公司的内部治理。要加强程序正义,在薪酬委员会的组成、外部独立财务顾问的实体论证以及监事会监督等授权程序方面,可以着力改进。