军事人才学研究应突出中国特色

本文着重探讨了军事人才学研究如何突出中国特色的路径，在占有大量我军军事人才原始资料的基础上进行理论探索；在我军总结的历史经验中进一步发掘军事人才成长与使用的理论；在面对新的形势与任务中进行军事人才、政工人才的专题研究；在与外军的比较中重点研究如何克服自身弱点以适应未来战争的需要。     

本刊启事

戮力同心求先行,争先创优谱新篇!--张燮飞(福建省政协副主席、福建省委统战部部长、福建省社院院长)社院一家人,拥有你我他。团结齐奋进,共创新业绩!--庄奕贤(福建省委统战部副部长、福建省社院党组书记)昨日的辉煌,那也已是逝去的历史;明天的美好,那也只是对未来的一种憧憬;唯有把握今天,才能延续往日的成就,更好地开创未来。在新的一年里,让我们努力做好每一天,为社院的科学发展贡献力量。     

西方年终评说中国改调

动荡不安的2007年已结束,西方媒体在报道过去一年国际形势与未来趋势时,对中国的迅速发展与巨大变化十分关注.值得注意的是,西方对中国的年终评论,有几点与往年不同: 一是担心中国超越西方.中国在过去一年与一代人时间内的发展,是与时间赛跑,以速度取胜.     

对创建学习型企业的思考

神东煤炭有限责任公司在创建学习型企业方面虽收到显著效果,但是距建设卓越学习型企业的目标还有差距。结合神东煤炭有限责任公司的实际,笔者对创建学习型企业提出如下意见:树立正确的学习理念。一要树立学习力是企业生命力之根的理念。如果将企业比作一棵大树,学习力就是大树的根,也即企业的生命之根。未来企业的竞争最终是学习力的竞争。对于员工个人来讲,只有终身学习,才可能跟上时代发展的步伐,适应岗位的需要。对企业来说,要想持续稳定发展,形成和保持核心竞争力,就必须有比别的企业更强的学习力,只有学习的速度大于市场变革的     

让群众在干部选拔任用中发挥主体作用

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。历史上用人失察、官员昏聩、碌碌无为、吏治腐败,导致民生涂炭、社稷倾覆的不乏其例,殷鉴未远。当今中国,共产党是领导党、执政党,党用什么样的人,不用什么样的人,体现的用人导向,不仅影响民意,而且关系党和国家的前途命运。用邓小平的话来说,中国的事情,关键在党,关键在人。而关键在人,也就是关键选什么人,关键在怎么选人。     

如何构建战略性人力资源管理体系

上世纪60年代前，人力资源管理还处在传统的人事管理阶段，即将人视为管理和控制的对象。此后随着激励理论和以人为本思想的形成和发展．传统的人事管理逐渐向人力资源管理阶段转变：企业把员工作为核心资源，注重发挥和激励员工的才能。1990年后，全球新经济加速发展、企业间竞争压力日益增大，任何企业都必须为未来的生存和发展而未雨绸缪，必须把对未来环境变化的预测与对现在优劣状况的把握结合起来从而制定出未来发展方向的战略规划。     

中国周边关系中的非政府因素与中国学者研究方法的转变

2008年12月19日,"中国周边外交战略"学术讨论会在中国社会科学院亚洲太平洋研究所召开,亚太所所长张宇燕教授主持了会议。来自国内研究机构和高等院校的有关学者出席了会议,并就当前中国周边外交存在的问题、周边地区在中国未来总体外交战略中的定位、以及在新的国际环境下开展周边外交的策略等问题进行了深入的探讨和沟通。为了反映这次会议的思想成果,本刊特设此专题,与广大读者交流。(稿件根据发言录音整理,并经作者本人审定)     

中国村庄未来发展道路前瞻性分析

生态理念与人本理念和谐统一是未来村庄建设的永恒主题，未来村庄的规划要体现科学性、综合性、系统性和超前性，要根据当地实际情况以及未来发展目标、发展类型和村庄功能进行规划。以村庄完善的功能和优良的创业环境、就业环境和人居环境实现人口的自然聚集。     

晋江:在海西建设中实现发展大跨越

加快建设海峡西岸经济区,是改革开放30年来晋江面临的又一次重大机遇。能不能乘势而上、有所作为,关键在于当好主体、服务全局,立足晋江、跳出一域,着眼长远、勇于超越,努力使各项工作更加符合海西的战略意图和发展导向。日前,晋江市委、市政府出台贯彻落实《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》的实施意见,明确未来发展的总体定位,力争在海西建设大局中走前列、挑大梁。     

关于刑事司法错误的理论动向：背景、现状及意旨

司法错误是反衬转型中国司法运行状态的重要指标之一。在司法转型的宏观背景下，诉讼法学界开始热烈研讨该论题，但晚近关于司法错误的研究动向却表现出感性、凌杂以及西方中心主义等现状困境。鉴于此，未来的理论走向不仅应张扬刑事司法错误在透视实践、变革制度、深化理论等方面的研讨意义，同时反思进路应更为实证、系统与本土。