姑娘们,还恨我吗?

4年一轮回,对本科院校学员来说如此,对学员队带兵干部来说亦如此。2006年,我于武警学院毕业后,留校任边防系四队副队长。那一年,我带了人生中的第一批兵——106名地方本科生。管理学员队,有一个不算规律的规律：男兵好管,女兵难带。我队的34名女学员从入伍的第一天起,就被我列人“重点管理名单”,姑娘们对我的“怨恨”由此开始。     

公安院校本科生科研创新能力的培养

<正>时代发展到今天,实践已经证明:创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,是发展各项事业的关键。一个人没有创新精神和创新能力,没有广博的知识基础、开阔的视野、机敏的应变能力和较为完善的思维能力,是不可能从事创造性活动的。构建和谐社会的伟大目标对公安工作提出了更高的要求,作为“科教强警”生力军和公安教育训练工作主阵地的公安     

大学本科生网络行为方式及变化趋势分析

网络已成为当代大学本科生生活中不可缺少的组成部分,通过问卷调查,分析了大学本科生网络行为的现状,以及其网络行为的主要特征和变化趋势,同时提出了对高校网络思想政治教育的启示与建议。     

福建部分高校本科生就业观实证分析

随着高校毕业生数量的增加,大学生供需结构性矛盾日益突出。当前,福建省内高校毕业生就业选择存在偏向体制内或较高薪酬待遇、偏向省内城市就业,求职期望过高。在严峻的就业形势下,要通过加快构建与完善体制创新来引领大学生树立正确就业观,大力推进"双轨制"并轨改革和完善城乡一体化发展制度创新,建立更加彰显社会公平的行业间收入分配制度,同时,不断深化"放管服"改革,适度下放权力,促进高等院校优化专业结构。     

本科生党组织与科研小组相结合研究——以佛山科学技术学院为例

通过分析大学本科生党组织与科研小组相结合的必要性和可行性,肯定了大学生党组织在科技创新活动中的核心作用和学生党员的旗帜作用,为创新大学生党建教育管理,加强大学生基层党组织建设拓展新途径进行有益探索。     

福建部分高校本科生就业观实证分析

随着高校毕业生数量的增加,大学生供需结构性矛盾日益突出。当前,福建省内高校毕业生就业选择存在偏向体制内或较高薪酬待遇、偏向省内城市就业,求职期望过高。在严峻的就业形势下,要通过加快构建与完善体制创新来引领大学生树立正确就业观,大力推进"双轨制"并轨改革和完善城乡一体化发展制度创新,建立更加彰显社会公平的行业间收入分配制度,同时,不断深化"放管服"改革,适度下放权力,促进高等院校优化专业结构。     

学前教育专业本科生招生面试存在问题及对策

近年来,各高校逐渐意识到应该对报考学前教育专业的考生进行面试,并进行了一定的尝试。但由于其尚处于探索阶段,所以存在面试的目的不够明确、面试的内容不够全面、面试的实施程序过于简化、面试的评分标准不够科学、面试的评委不够专业等问题。为保证各高校学前教育专业本科生的生源质量,最终提高学前教育质量,应有如下对策:必须明确面试的目的;丰富面试的内容;完善面试的实施程序;科学制定面试的评分标准;确定并培训面试的评委。     

“口碑教授”折射高校职称评聘机制弊端

法者，天下之仪也。所以决疑而明是非也，百姓所县命也。（注释：按照法来办事，天下就有秩序，法是天下的准则，是用来解决疑难、辨明是非的，百姓的命运系于法。）     

多措并举 综合培养 促青年医护人员快速成长

冀中能源邢矿集团总医院作为世界五百强企业——冀中能源集团重要子公司冀中能源邢矿集团所属的综合大型医院,同时作为冀中能源股份公司医疗救援中心,在服务企业、奉献社会的进程中,为进一步加快医院发展步伐和可持续发展能力,积极引进了大量青年医护人员。为使大家尽快成为业务骨干和医院栋梁,总医院党委结合青年医护人员实际情况和医院发展需要,重点在思想、业务和综合素质等方面予以积极引导和大力培养,促进了青年医护人员的快速成长成才。     

福建部分高校本科生就业观实证分析

随着高校毕业生数量的增加,大学生供需结构性矛盾日益突出。当前,福建省内高校毕业生就业选择存在偏向体制内或较高薪酬待遇、偏向省内城市就业,求职期望过高。在严峻的就业形势下,要通过加快构建与完善体制创新来引领大学生树立正确就业观,大力推进"双轨制"并轨改革和完善城乡一体化发展制度创新,建立更加彰显社会公平的行业间收入分配制度,同时,不断深化"放管服"改革,适度下放权力,促进高等院校优化专业结构。