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411.
韦祖林 《当代广西》2014,(11):18-18
正通过参加自治区管理干部学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神研讨班,我对习近平总书记系列讲话精神实质理解加深了,对诸多重大问题的把握也更深刻、更系统、更全面了。同时,也让我进一步弄清了"为什么要学,学了些什么,学了怎么干"等问题,加深对学习贯彻习近平总书记系列讲话重大意义的理解,基本内涵和精髓要义的把握以及实践意义的认识。  相似文献   
412.
微观天下     
《当代广西》2014,(4):5-5
正适当分解主要领导干部权力中央纪委研究室最近在中央纪委监察部网站就十八届中央纪委三次全会精神进行解读时指出,要切实强化权力制衡,按照分工负责原则,适当分解主要领导干部权力,减少主要领导干部对具体事务的插手干预,积极探索推广主要领导干部不直接分管具体事务的制度。  相似文献   
413.
黄锡富 《当代广西》2014,(19):32-32
正十八届三中全会决定提出,推行地方政府权力清单制度,依法公开权力运行流程;国务院总理李克强在今年2月的省部级主要领导专题研讨班上也强调,要处理好政府与市场的关系,逐步建立各级政府的权力清单制度。阳光是最好的防腐剂。建立政府权力清单制度,让政府掌握的公共权力运行更加规范、公开、透明,真正把政府权力关进制度笼子,有利于公务人员依照"清单"内在地约束自己,明确自己到底能做什么,不能做什么,从而避免权力缺位、权力越位和胡乱作为;有利于让公众清楚政府有哪些权力,从而消除权力运行中的暗箱操作、权力寻租和灰色地带;有利于化解群众对权力行使公正性的心存疑虑,凝聚改革合力,弱化改革阻力。建立政府权力清单制度,对加快政府  相似文献   
414.
正深化改革已成中国大潮,到了最紧要关头。改革的核心是政府,简政放权是解决改革核心问题的关键。简政放权就是在政府、市场与社会之间合理划分三者的作用范围,明确政府权力的边界,清晰政府与市场、社会的作用边界,正像李克强总理说的,要"把错装在政府身上的手换成市场的手",就是"削权",把"全能政府"转变为"有限政府"和"有效政府"。近年来,我区一直致力于转变政府职能,实施简政放权,大幅减少了行政审批事项,为企业松了绑、为市场添了力,激发了  相似文献   
415.
正中纪委最近通报湖北襄樊市国安局纪委书记驾警车肇事致人死伤等4起纪检监察干部违反中央八项规定精神的典型案件。这已经不是中纪委第一次自曝"家丑"。去年12月25日,中纪委以同样的形式在官方网站通报了4起纪检监察干部违纪典型案件。  相似文献   
416.
语录     
央企领导人员的薪酬过高偏高,可能造成其他党政干部的心理失衡。同级别党政机关干部可能眼红国企负责人动辄百万的年薪,不惜权力寻租、贪腐。调整央企负责人的过高薪酬、规范履职待遇、业务支出,将是反腐的又一把“利剑”。  相似文献   
417.
刘廷学 《人大论坛》2014,(10):56-56
监督权是法律赋予人大及其常委会的一项重要权力。各级人大常委会要高度重视监督工作,切实把提升监督水平放在更加突出的位置,不断探索进取,着力强化“五度”,有力地推动监督工作向前发展。 议题选择注重准度。选好监督议题,明确监督内容,是人大及其常委会实施依法监督的重要前提和条件,也是保证和提高监督水平的关键性一步。  相似文献   
418.
《政策瞭望》2014,(7):22-24
所谓“权力清单”.不仅仅是对各级政府和各个政府部门所掌握的各项公共权力进行全面统计.并将权力以列表清单的形式公之于众,主动接受社会监督.而是一整套行政权力运行、政府职能管理的制度设计和机制创新。实施“权力清单”是我国推动政务公开、加强依法行政、强化群众监督、从源头预防腐败的重要举措.对于政府职能转变和廉政建设具有十分重大的意义。党的十八届三中全会明确要求,推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度.依法公开权力运行流程。  相似文献   
419.
董世明  臧凤梅 《传承》2014,(1):74-77
为了防止各种腐败现象的发生,需要加强制度建设,用制度来约束权力。制度是一种行为准则,可以为社会提供判别是非的标准;制度具有强制性,可以约束人们的言行。与其他因素相比,制度建设是带有全局性的问题和长远性的问题;在市场经济条件下,制度建设是各项事业顺利发展的基础。制度建设是一个系统工程,加强制度建设,应该突出重点,首先抓好那些重要领域和关键环节的制度建设工作。  相似文献   
420.
甘纪华 《传承》2014,(12):68-70
秘书腐败的根源在于其自身职权的扩张和分享自领导的隐性权力。秘书权力运用时所具有的假借性、幕后性和机密性等特点,使其腐败行为具有欺骗性,难以预防和控制。治理秘书腐败必须从权力制约上着手,首先要建立领导干部权力的制约机制,从源头上防止秘书分享、延递领导权力;其次要建立秘书工作的职业化和专业性机制,明确领导职责和秘书职责的界限;再次要严格秘书选用制度,防止领导干部与秘书关系的异化导致权力运用的异化。  相似文献   
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