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161.
社会主义核心价值体系在我国整体社会价值体系中居于核心地位,发挥着主导作用,决定着整个价值体系的基本特征和基本方向,是建设和谐文化的根本。社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容,即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观。这四个方面的基本内容相互联系、相互贯通,共同构成辩证统一的有机整体。它的提出和贯彻,表明了我们党在建设中国特色社会主义事业中,理论上的自觉和成熟,具有重要的理论和实践意义。 相似文献
162.
范宇彤 《辽宁省社会主义学院学报》2005,(3):55-56
本文以财务管理不断创新的理念,重新审视了财务控制定义的内容,从多种角度简要分析了当今企业财务控制的前提条件、客体和实现方式等。阐明了财务控制在财务管理中的核心地位,并结合现代企业管理模式提出了财务控制的实施方式需要创新与整合以及财务控制权的取得与变换是企业价值提升与实现的崭新方式。 相似文献
163.
164.
抓好省第十次党代会精神的贯彻落实,我们将牢牢把握好三个方面:
吃透精神。把认真学习石宗源同志代表九届省委所作的报告作为当前的头等大事,用省党代会精神统一思想,凝聚力量,推动工作,促进发展。通过学习宣传,切实把全市广大党员干部的思想统一到省第十次党代会提出的奋斗目标和总体构想,对实现今后五年经济社会发展目标任务的政策措施上来。 相似文献
165.
商业银行是以经营金融资本为主体的企业,股东价值最大化是其经营目标。在多变的市场环境和激烈的市场竞争条件下,商业银行如何不断增强其竞争力?笔者认为,在经营金融资本时,必须倾心培养道德 相似文献
166.
现代企业人力资源管理系统建设 总被引:1,自引:0,他引:1
刘玉宝 《浙江省政法管理干部学院学报》2002,(3):79-82
人类社会迈进新的时代 ,现代人力资源建设孕育了更丰富的内涵。中国“入世”后 ,企业人力资源系统建设更是“重中之重”的大事。我们利用咨询、电话采访、网络联系方式对十几个企业就人力资源管理现状、管理理念、企业领导能力、机构调整、设置职能转变和工作原理进行了调查 ,并参阅有关文献资料归纳现代人力资源管理建设的内涵 ,形成本文主要观点和内容。一、人力资源是“第一资源”的企业发展理念就企业组织角度来说 ,人力资源实质是指存在于企业内部和外部的与企业相关的人员 ,也就是各级经理、雇员 ,各类合作伙伴及顾客等可提供潜在合作… 相似文献
167.
安德智 《中共太原市委党校学报》2002,(2):8-9
民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。切实增强学习理论的自觉性,不断提高思想政治素质,是正确坚持民主集中制的基础;准确认识和把握民主与集中的关系,努力实现民主与集中相结合,是正确坚持民主集中制的核心和本质;正确处理好“班长”和班子成员之间的关系,增强领导班子的凝聚力和战斗力,是正确坚持民主集中制的关键;加强制度建设,建立健全有效的监督机制,是正确坚持民主集中制的有力保证。 相似文献
168.
169.
社会主义的核心价值是无产阶级对人类共同理想的解读,是生产社会化要求的推导,是对资本主义价值理念的“扬弃,”是共产主义价值目标的“初级”表现。 相似文献
170.
一、创意产业涉及视觉艺术文化知识层面
创意产业是一项跨传统行业,以文化为核心,以高新科技为依据,通过产业运作,并将纸、电话、互联网等作为主要载体。创意产业的核心生产要素是信息、知识,特别是文化和技术等无形资产,是具有自主知识产权的高附加价值产业。视觉艺术是“看”的艺术。“看”,在当今社会已转化成一种文化。作为一种“看”的文化, 相似文献