公司向我提出工作满4年才能结婚生育的要求合法吗

法官： 我是一名硕士生，最近到一公司求职，公司同意录用我。但签订劳动合同时，公司却提出因女员工较多，近几年处于生育高峰，为不影响公司正常运转，如在公司就业，必须在公司工作满4年后才能结婚生育。请问：公司向我提出工作满4年才能结婚生育的要求合法吗？     

精神病患者在铁路线上肇事刍议

近年来,精神病患者在铁路线上的肇事案件屡有发生,有的在铁路线上置放障碍物,有的拆卸或偷盗铁路器材设备,有的行凶伤人,严重影响了铁路的正常运输生产安全。他们作案由于时间上的随意性、方式的多样性以及后果的严重性,使铁路公安部门颇为棘手,而且由于一般侦     

机关事业单位工会在职工工资收入调整中的角色和功能

机关事业单位职工的工资收入标准由国家统一制定,利用财政拨款发放。从2006年上一轮工资调整至今,已有9年工资标准未涨。如今,国家已出台了机关事业单位工资调整方案和工资正常增长机制,但还未全面落实和严格执行。机关事业单位工会要积极维护职工权益,在职工工资收入调整问题上发挥工会代表和维权的职能,参与工资标准制订和实施细则方案出台的决策,使发放的工资收入符合广大公务员、事业编制干部和其他派遣、劳务制职工的期盼。     

河北省协调劳动关系三方联合开展全省工资集体协商“百日行动”

为深入实施《河北省企业职工工资集体协商条例》,在全省全面推行工资集体协商制度,加快建立企业职工工资共决机制和正常增长机制,河北省协调劳动关系三方决定,2010年3月至6月在全省全面开展工资集体协商百日行动。     

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待岗学习职工可否再享受带薪年休假 案例：某公司由于生产经营的需要,对部分富余人员或不胜任岗位工作者采取了待岗学习、待岗休息的管理方式。这部分人员若待岗学习、待岗休息的天数超过带薪年休假的天数,还可以享受当年度的带薪年休假吗？说法：《职工带薪年休假条例》规定,职工1年内休病假、请事假达到一定天数的,当年的年休假就可以不安排。所以,职工在待岗学习、待岗休息期间,没有向单位提供有效的劳动,不应当休年休假。但是,在一个年度内,若存在待岗学习、待岗休息的时间段,也存在提供正常劳动的时间段,那么应当以其正常劳动的时间段来折算当年的年休假。例如：待岗学习、休息6个月,工作6个月,那么就应当以6个月为基准折算当年的年休假。但若待岗学习、休息期间,单位按照正常出勤支付了工资待遇或按照应休年休假的天数支付了正常的工资待遇,那么就可以视为单位在这期间安排了职工休年休假,在该年度内就无需再安排休假。     

建立国有企业工资协商机制 促进劳动关系和谐稳定发展

收入分配问题是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。开展工资集体协商,是我国全面深化改革、构建合理收入分配格局、促进共享社会发展成果的一项重要战略举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要健全工资决定和正常增长机制,完善企业工资集体协商制度。国有企业应当认真落实全面深化改革政策,充分遵循市场经济规律,     

关于准确运用性质判断应注意的几个问题

如何准确运用判断进行正常的社会交往,是个非常复杂的问题。准确运用性质判断应注意五个问题。而这五个问题实质上涉及到了逻辑理论知识与实际运用的关系这个颇具现实意义的研究课题。     

浅谈强奸案件中被害女性的五种心态

在强奸案件中,犯罪分子之所以得逞,有的被害人甚至长期被蹂躏,除了客观方面的因素外,还与被害女性的非正常心理有密切关系。这些非正常的心理因素助长了犯罪分子的嚣张气焰,也是女性应当克服的心理障碍。下面是几种常见的心态：     

离职厂长要求支付加班工资案

案情回放黄先生于2006年2月6日进入某公司工作,担任生产管理厂长,双方约定黄先生月工资3400元,其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职,因公司未支付其加班工资,申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25%的经济补偿金1522.50元。