如何当好副手

一、甘于"寂寞""淡泊以明志,宁静以致远",副职的助手地位决定了其更应淡泊名利,耐得住寂寞。做到胸怀宽广,"得之淡然,失之泰然",看得开,看得透,拿得起,放得下,保持一颗平常心;坚持埋头苦干,默默无闻,做无名英雄,当铺路石;尽责任不谋官位、干事业不谋私利、重实绩不图虚名。不能遇到名利就上,遇到功劳就抢,更不应认为自己本事比正职大,与正职比高低。     

正职必读

有一年母亲来我家小住,临走的前一天想去看看大海。由于那时交通还不太方便,我只好找领导要车。当时单位的车少,所里只有一部旧北京吉普。听了我的话,所长二话没说,就把车借给了我。     

积极稳妥地公开选拔正职领导干部

如何公开选拔正职领导干部 ,既是建立社会主义市场经济体制对干部选用制度提出的新要求 ,也是长期以来干部人事制度改革中的一大难题。自 1994年开始 ,湖北省咸宁市咸安区就“公开选拔正职领导干部”进行了一系列探索和尝试 ,收到了预期的效果 ,并在咸宁市大部分县 (市 )中得到推广。现将他们的探索与实践刊登 ,以供各地在干部制度改革中参考。一、突破多重阻力 ,不断探索创新公开选拔正职领导干部 ,是干部人事制度改革中最不易把握和不好操作的难题。其改革的阻力来自多个方面 :一是领导干部本人想不通。一些在实际工作当中表现好 ,经考察…     

“一周百姓”谁来当

在机关,但凡是公务员的,时不时会冒出个政治上要求进步的念头来,也就是说,大家都想谋它个一官半职,特别是都想当正职,如部长、局长什么的。可一个单位,副职可能有那么几个,正职就只有一个。这是个矛盾啊。怎么办?     

对党外正职与党组织关系问题的调查与思考

随着多党合作事业深入发展,一部分党外人士走向正职领导岗位。如何处理好党外正职领导干部与单位党组织关系,是新形势下党与党外人士合作共事中出现的一个重要课题。本文在全面深入调研湖南省党外正职与党组织关系情况的基础上,对当前两者关系现状进行了初步评估,分析了两者关系之和谐与不和谐的表现及原因,对进一步促进两者关系和谐提出了对策和建议。     

村里发生了什么,干部都知道

正哪怕你是偏远山村的农民,你的诉求也可以直达市委、市政府。诸暨市在党的群众路线教育实践活动中,通过抓民情通工作,将村、镇、市三级机构打通,形成了通畅的表达机制,并对此进行及时分析研判,处理、回应群众呼声。安华镇湖头村是一个917户人家、2607人的大村。     

论对高等院校党政领导干部实施有效监督的必要性

高等院校主要领导干部是指高等院校党政正职领导干部。他们身居高位,在领导班子和全局工作中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,他们是高校干部队伍的＂一把手＂、＂领头雁＂。完善高校主要领导干部监督体系,是当前加强高校党风廉政建设的重中之重。     

多省市展开整治“裸官”行动

<正>今年3月,南方某市官员调整,多名担任正职的处级干部被撤职,原因只有一个:他们是"裸官"。内部人士透露,官方给他们两种选择,要么退休,要么把家人迁回国内。"这只是国内近年来整治‘裸官’的一个缩影。"国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授表示,南方省市针对     

选好配强地市党政正职实需把好“官德关”

地市党政正职作为本地区的领导核心,在选拔任用时,必须把好官德关,把好官德关是地市地市党政正职岗位的现实要求,是党选拔地市党政正职的经验总结。如何把官德考实,客观、公正、准确的考察地市党政正职的官德,需要从以下几个方面着手:一要考评内容细化,让考评有德可依;二要考评主体多元,让考评有群众更多的参与;三要考评方法科学,让考评结果真实准确;四要考评制度健全,让考评常态化。     

如何当好乡镇党政正职

乡镇党政正职干部作为党和国家方针、政策在基层的宣传者、推动者、落实者，其品行、作风及能力，决定着一个地方经济社会的发展，承载着兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、促一方和谐、带一支队伍的重任。党政正职应当好“四长”。