充分认识两型社会综改区的战略担当与全局使命

“资源节约型和环境友好型社会”综合改革试验区是中国改革进入新阶段采取的新的区域改革探索形式。两型社会综改试验区承担着特殊的历史使命。武汉城市圈应该从全局高度认识两型综改区的战略担当和全局使命,将自身的发展和国家战略意图有机结合起来。     

论“文化自觉”与铁路安全文化建设

安全是发展的前提。加强安全文化建设是促进我国铁路科学发展、和谐发展、可持续发展的重要保障。本文以我国铁路行业贯彻落实党的十七届六中全会《决定》精神入手,着重阐述了目前我国铁路安全文化建设的＂困惑＂,在构建铁路安全文化过程中,加强全员＂文化自觉＂的内涵及其途径。     

铁路公安机关国家公务员招录面试工作的实践与思考

铁路公安国家公务员招录面试工作是铁路公安机关整体转入国家公务员队伍后面临的一个全新课题。实施精细化管理运作,做好人员分类管理、后勤保障支持、区域协调沟通、严格工作程序、实施人性化服务是确保招录面试工作正常开展的基本条件。面对招录考试中理念与现实、原则与操作之间的矛盾,必须树立"以人为本"理念,加强考官队伍建设,提高面试专业化程度,减低面试成本,缩小生源范围,进一步提升工作水平和管理能力,确保招录面试工作公开公平公正。     

湖北分营：极目楚天舒 浪漫湖北游

大多数营员都是第一次来到武汉。他们不顾旅途的劳累,二下火车就拿出相机在武昌火车站前合影留念,记录下初次踏上荆楚大地的美好时刻。营员们首先参观了具有“江南三大名楼之首”美誉的黄鹤楼。“黄鹤一去不复返,白云千载空悠悠”,他们站在黄鹤楼最高层,俯瞰武汉的美景。浩荡长江在三楚腹地与其最长支流汉水交汇,而武汉隔两江、三镇互峙的地域特色及历史在此积淀下的文化内涵给营员们留下了深刻的印象。     

以资源型城市转型为主线 加快推进“两型”社会建设

黄石作为武汉＂1＋8＂城市圈城市之一,近年来积极抢抓武汉城市圈获批全国＂两型＂社会综合配套改革试验区、黄石获批全国资源枯竭型城市转型试点等重大历史机遇,坚持以科学发展观为指导,以＂三大＂发展战略（发展大产业、打造大园区、建设大城市）为统领,     

贯彻落实政治工作会议精神 在建设模范铁路局中彰显党校作为

学习贯彻铁路政治工作会议精神,党校要充分发挥理论研究、干部教育主阵地、主渠道、主力军作用,加大理论创新、理论宣传、廉政教育的力度,努力建设学习型领导班子,全面提升领导干部领导科学发展的能力,为加快推进铁路现代化建设提供人才保证。     

培育铁路企业核心价值观的有效途径

本文从社会要求、企业发展、队伍建设、工作落实四个方面,提出了培育铁路企业核心价值观的有效途径。     

认真贯彻十六届四中全会精神全面加强企业党组织能力建设

十六届四中全会,是在我国改革发展的关键时期召开的一次极重要的会议。学习贯彻好会议精神,落实好《加强党的执政能力建设的决定》要求,对于我们加强和改进企业党的建设,提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力,推进铁路跨越式发展,有着重要的指导作用。     

谈谈把握构建和谐企业思想工作的关键点

在实现铁路跨越式发展的新时期,构建和谐企业思想工作要与时俱进,按照“三个代表”重要思想要求,坚持党的实事求是,一切从实际出发的思想路线。发扬优良传统,坚持“以人为本”的科学发展观,着重于企业思想政治工作新形势、新任务,按照党的十六届四中全会《决定》中指出的“努力探索新形势,加强和改进思想政治工作”使思想政治工作适应企业深化改革的需要。因此,就要融入中心,服务大局,把握构建和谐企业思想政治工作的关键点,化解矛盾,解决问题,调动一切积极因素,才能构建社会主义和谐社会的发展环境,为铁路跨越式发展提供强大的精神动力和思…     

关于强化人才开发和使用的思考

人力资源是第一资源。铁路实现跨越式发展,归根到底还是人才的问题。铁路基层站段作为跨越式发展的基本组成部分,实施“人才强路”战略,坚持以人为本,强化人才的开发和使用显得尤为重要和紧迫。1·转变人才观念是前提作为基层站段,要善于发现人才、用好人才,首先要转变“三种观念”、树立“三种意识”:要转变“人才难发现”的观念,树立“人才来自基层”的意识。人才不是可求而不可得,而是就在我们周围、在我们职工队伍里。许多一线职工经过长期的生产实践,在某一项业务、某一领域有独特的建树和专长,是不可忽视的人才。要转变“成才难”的观…