二战后欧洲民主社会主义与其他左翼关系探析

在欧洲处于左翼一侧的社会民主党人及其民主社会主义,是二战后欧洲左翼政治力量的主导因素。尽管人们习惯于把社会民主党—民主社会主义、共产党—欧洲共产主义、绿党—生态社会主义以及西方马克思主义、新左派运动等统称为左翼,但是通过对欧洲民主社会主义与其他左翼之间的关系进行梳理,可以发现欧洲左翼实际上存在着很大差异,甚至存在着尖锐的矛盾和对立。     

海峡两岸经济周期协动性的典型事实

海峡两岸经济关系发展至今,其成效在中观（产业）层面已经得到充分显现,而在宏观层面却仍然失之模糊,尚未取得学界共识。这既受限于两岸经贸交流研究的传统涵盖范畴的有限性,同时又会制约该领域进一步的理论拓展,导致无法对两岸经济关系发展的客观路径形成清晰认识,也无助于对未来两岸经济的制度一体化提供结构性的设计思路。对于如何在宏观层面有效呈现两岸经济关系的发展成效,一种可行的选择是基于对两岸宏观经济体系的供求结构特征的考察,归纳和提炼两岸经济周期协动性的一系列典型事实,从中揭示经由两岸经贸交流所形成的两岸经济相互依存的现实状况。     

社交媒体超写实虚拟人：身份重组与关系赋能下的媒介升维

超写实虚拟人是高度类人化的数字仿真人,它借助社交媒体嵌入人们的日常生活,制造出拟像奇观,成为行动者网络中的信息生产者、情感劳动中的社交对象和人机互动中的技术集成者。超写实虚拟人作为社交媒体中的关系媒介,通过补偿受众缺憾、帮助受众构建认同以及开展集体表演来实现价值与意义。超写实虚拟人的媒介实践可能改变大众的认知模式、交往习惯和生活结构,因此需要警惕其建构的主体数字生活及由此带来的社会后果。     

印度在大国博弈中的选择与对外战略特点：俄乌冲突的视角

俄乌冲突对国际政治与经济格局带来强烈冲击,突显俄罗斯与以美国为首的西方阵营之间的战略对抗,其中印度的“中立”立场受到关注和争议。从总体上看,印度保持“中立”是地缘政治权衡、对印俄和印美关系的损益评估、战略自主思维、印俄防务合作的特殊性等多种因素作用的结果,也是印度寻求最大限度规避战略风险和追求自身利益的必然选择。印度涉身主要大国间的战略博弈,寻求与俄罗斯和西方保持均衡互动,竭力化被动为主动和改善自身处境,并伺机发挥调解作用,寻求在维护印俄关系的同时继续密切与美国的战略合作。考察印度如何应对俄乌冲突及其背后的大国博弈,有助于认知印度在当前国际关系中的角色定位和对外战略特征。     

卡恰提武岛问题及其对印斯渔业争端的影响探析

自2009年斯里兰卡内战结束以来,渔业争端逐渐成为印斯关系中的重要问题。卡恰提武岛问题是影响印斯渔业争端的重要因素。对于卡岛问题和渔业争端,印度中央政府、印度泰米尔纳德邦和斯里兰卡政府三方之间的立场与诉求存在巨大张力。印度中央政府认为卡岛问题已经通过印斯海洋划界协定得以解决,不支持泰邦渔民越界捕捞,也一直努力修复因印度介入斯里兰卡内战而受影响的印斯关系;斯里兰卡政府认为卡岛是斯国领土,印度渔民无权在卡岛及其他斯方水域捕鱼,因此积极打击印度渔民的越界捕捞行为,但也重视维持印斯友好,并与印方就渔业问题探索解决方案;印度泰米尔纳德邦则将卡岛问题与渔业争端挂钩,认为“割让”卡岛是造成渔业问题的根源。出于政治选举和经济利益的考虑,泰邦就卡岛和渔业问题不断向中央政府施压并主张收回卡岛。对此问题,印度中央政府在维持印斯关系稳定与应对泰邦诉求之间进行着艰难的平衡。     

上海市园区工会协调劳动关系及矛盾预防化解机制研究

作为产业发展的集聚地,园区愈来愈成为职工生活、工作的重要场所.近年来,上海工会高度重视园区劳动关系调处及矛盾纠纷预防化解工作,逐步发展出与上海工会预防化解劳动关系矛盾"六步工作法"相适应的经验做法,为园区劳动关系和谐、职工队伍稳定做出了积极贡献.尽管如此,由于受到产业升级转型及外部环境的影响,与园区相关的劳资纠纷仍处于...     

传承与创新:俄罗斯开放市场主体制度的生成与借鉴

市场经济的发展依赖于成熟的市场主体制度.俄罗斯社会转型过程中经过艰难的私法精神回归在传承与创新的基础上生成了开放的市场主体制度,从主体制度的演进趋势和主体制度的产生基础可见其合理性,俄罗斯的市场主体制度的理念和模式为我国民事主体制度的构建提供了借鉴.     

欧盟新老成员国关系特征与利益冲突模式

2004年5月1日欧盟实现第五次东扩,欧盟成员国增至25个.本文对欧盟东扩后新老成员国关系构建的背景与过程、当前欧盟成员国关系的最新特征以及此次东扩后成员国之间的利益冲突及其利益组合模式等问题进行阐述和分析.本文的主要观点是:东扩后新老成员国之间存在尖锐的利益冲突,欧盟内部利益多元化现象更趋明显,有可能形成超越新老成员国的非固定的新的利益组合模式.     

美国商业秘密保护法的不可避免泄露规则及对我国的启示

我国以商业秘密保护为基础的竞业禁止规则存在很多缺陷,建议引进美国商业秘密保护法的不可避免泄露规则和最早由美国加州商业秘密保护法所确立的用于商业秘密侵权判定的"实质相似规则",在保护商业秘密的同时又促进了雇佣关系的和谐发展。