关于完善干部自主选学的制度化思考

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性和战略性的工程。时代在发展,干部教育培训需求呈现个性化、差异化的特点,过去"教什么、学什么"的培训方式已不能满足干部的需要。因此,在新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质、大力推进培训方式改革创新的背景下,自主选学作为干部教育培训改革创新的新载体被提上了重要议程。     

把壮大民营经济整体实力摆上重要位置

近年来，南华县高度重视民营经济发展工作，明确提出了“非公富县”战略，把加快民营经济发展摆上重要位置，推动民营企业进一步进发生机与活力，全县民营经济实现了长足发展，占国民经济总量的比重逐年提高。     

新生代农民工需求变化与广东民营企业人本管理模式构建

近年来,到广东打工的新生代农民工与上一代农民工在文化素质、观念、维权意识、社会需要方面都有很大差异。由于广东不少的民营企业人力资源管理观念陈旧,不能适应新生代农民工需求的变化,损害了农民工权益,引起劳资矛盾,使大量的农民工流失。广东民营企业应改变其传统的人力资源管理理念,用人性化的管理手段,应对新生代农民工的需要层次变化,构建以人为本的人力资源管理模式。     

朱召留：自主创新是企业家的责任

记者手记：上世纪80年代与“老来福”同时代陆续出现的贵州制药企业数十家。因为产品、市场或管理等诸多原因。挺立到今天的也就以个位数计了。“老来福”在潮起潮落的药业市场里平稳航行。朱召留的管理理念和战略思路起着决定作用，而其中甘苦也是贵州民营企业发展的一个缩影和写照。     

为民营企业创业创新提供坚强的人才智力保障—省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方在浙江省民营企业人才工作现场会上的讲话（摘要）

浙江省民营企业人才工作现场会，是经省政府同意召开的一次重要会议。会议的主题是：深入贯彻党的十七大精神，扎实推进“创业富民、创新强省”总战略，认真总结“浙江省非公经济组织人才工作推进工程”实施三年多来的情况，进一步理清思路，不断创新人才工作举措，大力开发民营企业人才资源，增强民营企业自主创新能力，     

台州市民营企业联手百所高校共建人才高地

前不久举行的“2007年台州市大型校企人才合作洽谈会”吸引了来自全国各地的165所高校和台州市的500多家企业参加。洽谈会当天，高校与企业达成毕业生输送意向2964个，意向输送毕业生14586人；达成毕业生实习基地建立意向982个。本次的活动主办者市委组织部、市人事局在策划筹备活动时做到了三个立足：     

着力提升民营企业自主创新能力

提升民营企业自主创新能力是江苏实现民营经济新发展的必然选择,是民营企业在市场竞争中获胜的法宝。江苏民营企业的起步和初始发展主要是依靠原始要素投入和资本拉动,技术支撑体系薄弱导致其持续发展缺乏后劲。     

协调劳资矛盾是我的日常工作

主持人语:劳动关系作为最基本的社会关系,在今天,已成为构建和谐社会之基础。企业劳动关系不和谐,社会就不可能实现"长治久安",企业就不能健康而稳步的向前发展。     

哪里有工人哪里就该有党组织

改革开放以来，外资企业和民营企业迅速发展，非公企业职工总数也在快速增长。各地党委和各级组织部门积极探索做好非公企业党建工作的新思路、新办法，取得了明显成效。但从总体上看，非公企业党建工作仍然是党的基层组织建设中的一个薄弱环节。如何把非公企业的广大职工团结凝聚在党的周围，支持和引导非公企业健康发展，不仅直接关系到科学发展、和谐发展、率先发展的大局，而且关系到巩固党执政的阶级基础和群众基础。     

怎样正确处理执行决议与保留意见的关系？

我是一民营企业的党支部书记，最近支部作出一个如何维护职工合法权益的决议，但对此决议个别党员不同意，提出保留个人意见。请问党员应该怎样正确处理执行决议与保留意见的关系？