自觉将开展劳动竞赛作为工会工作的重要施力点

在员工中精心组织开展劳动竞赛,乃是工会工作的一个重要施力点,其实施过程,需要注意增大适应性、凸显效益性和突出科学性,并须注意将其与企业文化建设相结合、与品牌战略相结合、与工人先锋号、劳模工作室、四合力示范班组的创建相结合.     

国外“人员一组织”匹配研究述评

随着社会组织创新管理思路,提倡“以人为本”的管理理念,人员在组织的成长和发展过程中所起的作用愈加凸显。如何为组织甄选合适的人才,使人员和组织之间达到最优匹配,已成为学界讨论的热点问题。本文着眼于国外研究成果,从人员进入组织阶段、人员与组织的社会化实践阶段、人员与组织长期磨合形成的结果这三个层面对国外“人员一组织”匹配研究进行梳理分析,并就国外“人员一组织”匹配研究做了一个小结,以期对我国“人员一组织”匹配研究提供借鉴。     

人生的最高境界

正现代社会,我们的生活越来越复杂。有人说:一部高档手机,70%的功能是没用的;一款高档轿车,70%的速度是多余的;一幢豪华别墅,70%的面积是空闲的;一屋子衣物用品,70%是闲置没用的……可是,我们大部分人都在为多余的70%奔忙。我们需要的仅仅是30%,却在名利熙攘的现实中为了那多余的70%耗费了自己太多的精力。人生的意义究竟是什么?不在于你获得了多少,而在于你的内心是否有满足感和幸福感。过一种宁静简     

资讯速览

4000乡镇干部争当“驻村大使”十堰市在开展党的群众路线教育实践活动中,全面推行乡镇（街道）干部“岗位在村（社区）、重在服务、责在连心”工作机制,切实解决服务群众“最后一公里”的问题、该市根据“双向选择”和“人岗相适”原则,实行“1＋1＋2”驻村联户（即每名干部定点联系1个村．结对帮扶2户困难群众）。     

民事诉讼“一事不再理”原则再思考

一事不再理一向被视为民事诉讼的一项重要原则。在实践中多有涉及,但是法律中却无具体规定,由此导致实践中该原则的操作屡现争议。当然,一事不再理原则在避免矛盾判决和提高诉讼效率方面的价值获得了一致的认同。因此有必要对该原则做深入思考,从而解决实践中的争议。     

远教惠民当先锋——武汉市新洲区探索打通“最后一公里”常态化机制

武汉市新洲区紧扣“幸福新洲”主题,通过“全媒体”运作,探索远程教育“三四五”工作模式,打造“一村一界面”的多屏互动立体平台,探索打通服务群众“最后一公里”常态化机制。     

深入推行“三办”工作法

当阳市在教育实践活动中,以加强基层服务型党组织建设为抓手,深入推行以村级组织开门办事、村组干部巡回办事、骨干党员划格办事为主要内容的“三办”工作法,畅通了联系服务群众“最后一公里”。     

重庆多党合作产生研究

目前还没有论著明确地回答重庆多党合作产生的时间。笔者认为,1938年10月28日至11月6日国民参政会一届二次会议在重庆举行是重庆多党合作产生的标志。本文就重庆多党合作产生问题进行研究,揭示重庆多党合作产生的历史条件,阐明重庆多党合作产生的重要意义,强调重庆多党合作的产生标志着中共同各民主党派、无党派人士密切合作的开端,发挥了承前启后、继往开来的独特作用,在中国多党合作史上具有不可替代的重要地位。叙述重庆多党合作产生的主要经过,     

论国际商事仲裁司法审查存在的问题及其解决

随着国际商事仲裁的发展,现行的国际商事仲裁司法审查制度逐渐暴露出很多不足和缺陷.这些缺陷集中体现在两个方面：首先,是各国在司法审查实践上的不统一.一些国家在承认与执行外国仲裁裁决时,并不考虑仲裁地国对仲裁裁决效力的界定,即使仲裁裁决已经被相关法院撤销,这些国家也会承认与执行,从而造成实践中的冲突.其次,国际商事仲裁司法审查制度无法充分解决“一裁终局”制度带来的问题,实体不公正得不到司法审查的救济.