换个思路去求职

毕业之际，身边的同学夹着厚厚的简历忙着跑招聘会，但常常是四处碰壁，伤心而归。他们垂头丧气地回到宿舍就开始埋怨：“谁说21世纪是生物学的世纪？怎么在我们自己的世纪里找不到工作？”     

求职须有发展眼光

十年前,我的一位堂弟从医学院毕业,为了多拿薪水,放弃了进省立医院的机会,应聘到一家药企,当医药代表。开始还真的不错,只干了三年,便凭自己的实力在省会城市较好地段买下了一百多平方米的住房,让他的同学好生羡慕。然而,花无千日红,最近几年,随着药企之间的竞争不断加     

求职中的性骚扰问题

针对我国现有法律体系中关于“求职过程中的性骚扰”这一立法空白，从现有法律体系出发，分析我国司法实践中关于这一新的性骚扰问题的规制之苍白无力的原因所在：同时，也对这一新的性骚扰行为在没有正式出台专门的Ⅸ反性骚扰法》的前提下，高效合理地对其进行规制的唯一缓冲途径进行了正反论证，即在现有法律体系下，应当将求职中的性骚扰问题纳入劳动法领域加以规制。因此，强烈呼吁立法部门尽快制定一部专门的《反性骚扰法》来弥补我国法律体系中的空白。     

中央领导和各级政府高度重视促进就业

据中央电视台报道，2008年12月12日至14日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛到辽宁省考察工作，并专程来到沈阳人力资源市场考察。考察过程中，胡锦涛指出，就业是民生之本，这关系到千家万户。受国际金融危机的影响，2009年我国就业形势将非常严峻。针对这个情况，最近召开的中央经济工作会议提出，要实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长。希望各类就业服务机构急求职人员所急，解求职人员所难，努力帮助更多的求职人员特别是就业困难人员实现就业，为促进社会和谐稳定作出应有的贡献。     

做—份吸引考官的简历

简历的撰写一直是大学毕业生关注的热点问题，特别是在当前严峻的就业形势下，毕业生们对这一问题尤为重视。当用人单位的招聘经理面对成千上万份求职简历时，每份简历往往只看几秒钟。做出一份能让考官看一眼就决定面试你的简历，大学生不但要以实力说话，还要懂得如何让简历帮你成功赢得用人单位的青睐。     

劳务派遣灵活有效的新型用工形式

时下，对于许多下岗失业人员或是进城务工者来说，要找一份像样的工作不容易，而要找一份有保障的工作，更是难上加难，从南平来福州找工作的老钟对此就深有体会。在福州市劳动保障局的职业介绍大厅，刚刚吃过午饭，老钟就急忙赶到了这里，这是他第六次跨进这个大门，他希望这次能找到一份满意的工作。     

“贫二代”成热点词汇

贫二代一词在搜狐等各大网站频频出现,并一度成为谷歌十大热点词汇之一。出身贫寒、社会关系缺乏,求职过程中全靠个人奋斗成为校园贫二代的简单特征。     

试论大学生求职过程中的权利意识培养

实现大学生的充分就业对于构建和谐社会、实现人力资源科学配置具有重要意义,而大学生在求职过程中的平等就业权、自主择业权、隐私权、知情权等权利受到侵犯的现象屡见不鲜。对此,高校应该充分利用"思想道德修养与法律基础"课程法律部分的教学,并且结合其它措施加强大学生求职过程中的权利意识培养。     

免费搭建就业路十年谱写新篇章——记宣武区总工会职业介绍所

为了解决宣武区企业改制下岗人员的再就业问题，1997年，宣武区总工会职业介绍所成立。10年来，宣武区总工会职业介绍所共接待招聘单位3873次，登记招聘岗位15871个，接待求职人员7927人次，登记求职人员5493人次，已安置就业人员5094人次，安置成功率达到92．7％。由此，     

大学生职业价值观及其趋向

大学毕业生在走出由国家统包分配的计划模式后 ,目前正进入一个完全自主择业的新时期。而在他们前面却是一个人才既稀缺匮乏又相对拥挤饱和的尴尬局面。由于改革开放带来的市场空前活跃 ,大学生们的择业观也发生了很大变化。对此 ,我们的造就人才和使用人才的单位应采取相应的对策 ,才能使大学毕业生在择业、就业上走出供需不稳定的怪圈 ,形成良性循环。