求职过程中大学生隐私权与用人单位知情权的冲突与协调

针对一些用人单位滥用其知情权,侵犯求职大学生隐私权的现象,应分析大学生求职过程中隐私权与用人单位知情权产生冲突的原因及其表现,并在此基础上提出相应的冲突协调构想,以维护求职大学生的合法权益。     

知名企业喜欢什么样的求职者

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是求职者最关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。     

“热”考碗与“冷”求职

11月24日，2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试报名结束。据统计，此次全国报考者的数量超过146万，通过资格审查人数达到135万，比去年增加了30余万，再创历史新高。七年间，国家公务员录用考试报考人数已经增长了近16倍。     

“袖珍姑娘”圆了求职梦

娴熟地操作电脑，流利地同答咨询，浦东某商务楼里，小李和其他同事一样，正专注于自己的工作，“我要靠自己养活自己和年迈的母亲。”小李身高只有1．32米，在求职的过程中总显得比别人“矮一截”，在被20多家公司面试后，小李最终成为一名白领。     

贺州市就业援助暖人心

本刊讯(通讯员覃剑)2012年1月10日,贺州市人力资源和社会保障局、市残联在该市人力资源市场联合举办了"2012年就业援助月"活动招聘会,共有49家用人单位进场招聘,提供就业岗位1218个,进场求职人数346人,达成就业意向186人次。据悉,贺州市采取了多项措施,     

浅论大学生如何顺利就业

大学生就业问题,目前成为一项系统工程,贯穿大学学习期间始终,有鉴于此,提出准职业人修炼,具体实施大学学习过程始终,从阶段求职向全程职业准备转变。准职业人修炼从职业人需要的知识、技能出发,全面提升学生各项能力,以适应职场的需要,实现学生顺利满意就业的目标。     

毕业了，如何找到好工作？

2013年毕业季，全国有699万名高校毕业生走出校园，求职就业。在重庆，这个数字是16．5万人。在这个“求职若渴”的夏天，“天之骄子”们将面临怎样的彷徨？想找到满意工作，他们又应采取何种策略？     

成都市市委书记李春城对助残日活动作批示

据《重庆青年报》报道,重庆市渝中区的聋哑女孩小芸,从长春大学特殊教育学院毕业,本以为能找到一个好工作,孰料,她给近百家公司投递了自己的简历,就因为是残疾人而被拒绝。她在华新街人才市场向用人单位下跪,最终求得了5家单位意向性地收下简历。     

大学生就业难面面观——我的求职心路

本文主人公林茹是个聪慧并且富于幻想的女孩儿。本科毕业时迫于就业的压力考了研，满怀对未来的憧憬，揣着硕士文凭，她踌躇满志地加入求职大军。然而，理想与现实的巨大落差、求职路上的坎坎坷坷。在希望与幻想一次次破灭的同时。对自己未来的定位也逐渐趋于理性。最终。她愉快地走上了原来从未想过的从教之路。并由衷地向正在步入求职历程的同学们进言：立足现实。选择自己目前能做的事。     

求职，先要明确自己的职业定位

人与人是不一样的，性格、爱好、能力各有千秋，在职业的选择上必然也要有所区别。最好的职业是喜欢、是适合。温方娥朋友，在你毕业前最好先明确自己的职业定位。然后再去求职。