和谐社会构建与外来务工人员权益保障

随着改革的深入发展和开放的不断扩大,我国的社会主义市场经济体制日趋完善。与此同时,大量的农民走出农村,涌入城市,形成了一支数量庞大的外来务工者队伍。据统计,目前上海有400万外来务工人员,他们几乎已占上海职工总数的“半壁江山”。多年来,外来务工人员在各条生产战线、各个工作岗位上努力工作,辛勤劳动, 为上海的经济发展和城市建设作出了巨大贡献。但是,具有明显反差的是,他们只能“浮”在城市,却难以“融”入城市。他们的合法权益难以得到保障。与上海职工相比,由于户籍关系等原因,他们不能享受医保、公积金、养老金等政     

审时度势 应对就业——大学生的就业心理准备

随着社会主义市场经济的发展，我国高等学校毕业生分配就业制度改变了“统包统分”和“包当干部”的就业模式，正在实行少数毕业生由国家安排就业，绝大多数自主择业的就业制度。与此相配套，各地区及高等学校还相继开办     

观点集萃

回良玉谈促进残疾人就业的思路;视频求职简历有弊端;郑州大学生：创业要从铁板烧做起;段冬：女性从事人力资源管理更有潜质;佩姬·克劳斯：秀出自己是你的责任;     

找准自己的位置

人都在寻找自己的位置。对我们而言．求职的过程就是一个定位的过程。给公司定位，给环境定位，最终还是给自己定位。     

“红绿灯”前的求职智慧

大学毕业五周年之际,全班同学相约春节在母校庆贺。想不到的是,发起人竟是以前班上名不见经传的"丑小鸭"张红!当张红开着红色本田轿车来车站接我的时候,站     

大学生求职与关系网络的支持

当今大学生在求职过程中运用关系网络的支持是十分重要的,关系网络的支持有利于大学生求职信息的获取,可以提高求职成功的可能性,通过关系网络的延伸,大学生拥有的资源随之扩展。     

新词典

蝴蝶效应，鲦鱼效应，倒u形假说，航天经济，白板。     

论关系的本质——基于中美之间社会关系对求职途径影响的比较分析

关系研究是中国本土化研究的一个标志性领域。关系具有义务性、差序性和对抗性的特征。格兰诺维特的“弱关系假设”与边燕杰的“强关系假设”相互矛盾的原因在于中美社会之间的文化差异、结构差异和制度差异。中国源于乡土社会的文化和结构为工作信息通过强关系传递提供了压力条件和动力条件，而中国特殊的制度环境为工作信息通过强关系传递提供了生长条件。关系的存在与其说是源于文化因素赋予社会关系的义务性和差序性，不如说是源于制度因素赋予社会关系的对抗性。关系的对抗性是社会关系在公共领域中工具化和政治化的结果，也是关系的本质所在。     

求职渠道

在竞争激烈的就业市场上，工作机会还是很多的，有时只需努力。一点就可以找到。下面是几种常见的求职渠道：     

发展方式的形成

又到年底，按照惯例，雷县长把各局级的“秀才”召集到招待所，管吃管住，组织专门班子，闭门写向上级汇报的材料。