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能否胜任所应聘的职位,求职者面试环节的表现相当重要。那么,如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球,展示出一个与众不同的自己,最终赢得工作机会呢?专家认为,企业评价一名应聘者,往往看重的是他的核心素质,如果在面试环节中将以下六种核心素质较好的表现出来,那么打动面试官的机率将会大大提升。 相似文献
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席韶阳 《共产党员(沈阳)》2009,(10)
每天早上,武汉市古田某居民小区附近的一个豆浆店都熙熙攘攘地围满了人,生意很是红火。5年前,三个下岗女工在求职四处碰壁之后,合伙投资开了这家小店。靠着一台豆浆机,三人走上了自食其力的创业路。经过几年的努力,如今,这个面 相似文献
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大学生就业能力拓展及求职路径研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本课题通过客观认识当前大学生的就业形势,分析如何拓展大学生适应就业市场的能力、探索大学生成功就业的路径,为大学生成功就业提供行之有效的对策,亦增强大学生职业教育工作的实效性。 相似文献
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大学生职业生涯设计指导的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
沈曦 《浙江省政法管理干部学院学报》2004,(5):93-96
目前随着大学生就业制度发生根本性改革,许多高校毕业生往往由于缺乏对自身职业生涯的设计,在择业中存在着较大的"盲目性",最终造成就业的困难.因此,高等院校应尽快开展针对毕业生的职业生涯设计指导,使学生一进大学校门就开始接受全程式就业指导,从而帮助学生确立职业目标,提高求职技巧,提升职业品质,为学生今后的个人发展提供依据. 相似文献
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如今,每年都有数百万高校毕业生涌向社会。随着就业竞争的加剧,如何让用人单位对你“一见钟情”,成了最令求职者们头痛的事。 相似文献
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2009年,大约611万的大学毕业生因为工作问题而每日奔波焦虑,这背后是宏观社会经济环境的变化,毕业人数多,工作岗位少,以及全球经济衰退。 相似文献
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